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加快推进人才强企工作意见(2篇)

第一篇

为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，全面落实公司战略发展目标，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，现结合企业实际，就加快推进人才强企工作提出如下意见。

总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，聚焦企业战略目标和重点任务，以深化人才发展体制机制改革为动力，以培养和造就创新型、复合型、应用型人才为重点，全方位培养、引进、用好人才，着力构建具有企业特色和竞争力的人才发展体系，为企业转型升级、创新发展提供坚强的人才保障。

到[具体年份]，基本形成与企业发展战略相适应、与产业结构相匹配的人才队伍结构，人才规模持续扩大，人才素质显著提升，人才创新能力明显增强，人才发展环境更加优化，关键核心技术领域人才取得重大突破，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、富有创新精神和国际竞争力的人才队伍，为企业实现高质量发展提供强有力的人才支撑。

主要任务

加强人才培养体系建设

1.强化思想政治教育：坚持把思想政治建设贯穿人才培养全过程，加强理想信念教育、职业道德教育和爱国主义教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题教育活动、组织专题培训、举办形势政策报告会等形式，不断提高人才的政治觉悟和政治能力。

2.构建多层次人才培养体系：根据不同岗位、不同层次人才的需求，制定个性化的培养方案，构建以岗位培训、专业技能培训、管理能力培训为主要内容的多层次人才培养体系。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用相结合的人才培养模式，联合开展人才培养、科研攻关等活动，为人才提供更多的学习和实践机会。

3.加强创新型人才培养：围绕企业核心业务和关键技术领域，选拔培养一批具有创新精神和创新能力的领军人才和创新团队。建立创新人才培养基地，开展创新方法培训、创新创业实践等活动，鼓励人才开展技术创新、管理创新和商业模式创新。加大对创新人才的支持力度，设立创新奖励基金，对在创新工作中取得突出成绩的人才给予表彰和奖励。

4.推进技能人才培养：加强技能人才队伍建设，完善技能人才培养、评价、使用、激励机制，培养造就一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的高技能人才。建立技能大师工作室，发挥技能大师的传帮带作用，培养更多的青年技能人才。开展技能竞赛活动，选拔优秀技能人才，为技能人才提供展示才华的平台。

加大人才引进力度

1.明确人才引进重点：围绕企业战略发展需求，重点引进具有国际视野、掌握核心技术、能够引领产业发展的高层次人才和急需紧缺人才。加强对新兴产业、前沿技术领域人才的引进，为企业转型升级提供人才支撑。

2.拓宽人才引进渠道：通过参加国内外人才招聘会、举办专场招聘会、开展网络招聘等形式，广泛宣传企业人才政策和发展前景，吸引优秀人才加盟。加强与高校、科研机构、知名企业的合作，建立人才共享机制，引进外部智力资源。充分发挥海外人才工作站的作用，加强海外人才引进工作，吸引海外高层次人才回国创新创业。

3.优化人才引进政策：制定完善人才引进政策，为引进人才提供住房、配偶就业、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策。设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才和急需紧缺人才给予一次性安家费、科研启动经费等支持。建立人才引进绿色通道，简化人才引进手续，提高人才引进效率。

4.加强人才引进服务：建立引进人才服务保障机制，为引进人才提供全方位、个性化的服务。加强与引进人才的沟通交流，了解他们的需求和困难，及时为他们解决实际问题。为引进人才提供良好的工作环境和生活条件，让他们能够安心工作、舒心生活。

完善人才评价机制

1.建立多元化人才评价体系：根据不同类型人才的特点和岗位需求，建立以品德、能力、业绩为导向，以创新价值、能力、贡献为核心的多元化人才评价体系。完善人才评价标准，突出评价人才的实际贡献和创新能力，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

2.优化人才评价方式：采用定性与定量相结合、考试与考核相结合、专家评价与群众评价相结合等多种评价方式，提高人才评价的科学性和准确性。加强人才评价信息化建设，建立人才评价数据库，实现人才评价的动态管理。

3.发挥人才评价的导向作用：将人才评价结果与人才的使用、晋升、奖励等挂钩，充分发挥人才评价的激励和导向作用。对评价优秀的人才，优先推荐参加各类人才计划、评选表彰，优先给予项目支持和资金资助。

健全人才激励机制

1.完善薪酬激励制度：建立以岗位价值为基础，以绩效贡献为导向的薪酬分配制度，合理拉开收入差距，体现人才的价值和贡献。建立薪酬动态调整机制，根据企业经济效益和市