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2026中职（大数据与会计）工资核算实务资格考试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.工资核算的原始依据不包括以下哪项？（）

A.考勤记录

B.产量记录

C.采购发票

D.工时记录

2.以下哪种工资计算方法适用于生产工人工资的计算？（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.以上都可以

3.加班加点工资的计算基数通常是（）。

A.基本工资

B.岗位工资

C.日工资或小时工资

D.绩效工资

4.职工病假期间的工资支付标准一般为（）。

A.全额工资

B.按一定比例支付

C.不支付工资

D.由企业自行决定

5.工资核算中代扣代缴的项目不包括（）。

A.个人所得税

B.社会保险费

C.住房公积金

D.企业所得税

6.企业为职工缴纳的社会保险费中，职工个人缴纳的部分应从（）中扣除。

A.基本工资

B.绩效工资

C.工资总额

D.奖金

7.以下关于工资核算流程的说法，正确的是（）。

A.先计算工资，再进行考勤统计

B.先进行考勤统计，再计算工资

C.工资计算和考勤统计可以同时进行

D.没有固定顺序

8.工资核算软件中，设置工资项目时不需要考虑的因素是（）。

A.企业实际情况

B.国家法律法规

C.员工个人喜好

D.工资核算的准确性

9.在工资核算中，计算计件工资时，产量记录的准确性由（）负责。

A.生产部门

B.财务部门

C.人力资源部门

D.销售部门

10.企业发放工资的方式不包括（）。

A.现金发放

B.银行代发

C.微信转账

D.委托第三方发放

11.工资核算中，对于新入职员工工资的确定依据是（）。

A.入职时间

B.学历水平

C.岗位工资标准

D.工作经验

12.职工离职时，工资结算截止日期为（）。

A.离职申请日期

B.离职批准日期

C.实际离职日期

D.任意日期

13.工资核算中，对于奖金的分配依据不包括（）。

A.个人业绩

B.团队业绩

C.企业利润

D.员工工龄

14.企业为职工发放的福利补贴应计入（）。

A.工资总额

B.福利费

C.营业外支出

D.管理费用

15.工资核算中，对于加班工资的计算，法定节假日加班工资是平时加班工资的（）倍。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

16.工资核算软件中，数据备份的频率一般为（）。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每年

17.工资核算中，对于职工事假期间的工资处理是（）。

A.全额扣除

B.按比例扣除

C.不扣除

D.由企业自行决定

18.企业工资核算的周期一般不包括（）。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

19.工资核算中，对于职工婚假期间的工资支付标准是（）。

A.全额工资

B.按一定比例支付

C.不支付工资

D.由企业自行决定

20.工资核算中，对于工资报表的审核主要由（）负责。

A.财务人员

B.人力资源人员

C.企业管理层

D.职工本人

第II卷（非选择题，共60分）

二、填空题（共10分）

答题要求：本大题共5小题，每小题2分。请在横线上填写正确答案。

1.工资核算的主要任务是准确计算职工工资，并按照规定进行______、______和______。

2.计时工资制的计算方法主要有______和______两种。

3.企业工资总额包括______、______、______、______和特殊情况下支付的工资。

4.工资核算软件的功能模块一般包括______、______、______、______和报表输出等。

5.工资核算中，职工的工资档案应包括______、______、______、______等信息。

三、简答题（共20分）

答题要求：本大题共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1.简述工资核算的流程。

2.说明计件工资制的优缺点。

3.工资核算中，如何确保数据的准确性？

4.企业发放工资时，需要注意哪些事项？

四、案例分析题（共15分）

答题要求：请阅读以下案例，然后回答问题。

某企业生产车间工人实行计件工资制。小张本月生产产品A100件，产品B200件。产品A的计件单价为5元/件，产品B的计件单价为3元/件。该车间本月规定的正常工