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2025年劳动法试卷试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

答案：B

3.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

4.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44

答案：B

5.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天

B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

C.女职工在孕期、产期、哺乳期不得安排夜班

D.女职工产假期间的工资由生育保险基金支付

答案：C

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.120%B.150%C.180%D.200%

答案：B

7.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

C.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者无约束力

D.集体合同可以约定低于劳动合同标准的劳动条件

答案：A

8.劳动者在下列哪种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位变更法定代表人

C.用人单位合并或分立

D.用人单位调整劳动者工作岗位

答案：A

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣岗位可以是用人单位的主要岗位

D.劳务派遣期限可以约定为无固定期限

答案：B

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.向工会投诉B.向公安机关报案C.直接解除劳动合同并要求经济补偿D.向法院提起行政诉讼

答案：C

12.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

C.经济补偿的月工资是指劳动者解除前12个月的平均工资

D.经济补偿的最高年限为10年

答案：A

13.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A.非全日制用工可以订立口头协议

B.非全日制用工不得约定试用期

C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日

D.非全日制用工必须签订书面劳动合同

答案：D

14.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律不认定为工伤

C.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤

D.职工因犯罪导致伤亡的，可以认定为工伤

答案：A

15.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假15天

C.国家法定休假日计入年休假天数

D.单位因工作需要不能安排年休假的，无需支付未休假工资

答案：A

16.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同无效由用人单位单方认定

C.劳动合同被确认无效后，劳动者无权要求劳动报酬

D.劳动