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2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划的目标

D.人力资源规划的组织实施

2.以下哪项不属于员工培训的分类？()

A.职前培训

B.在职培训

C.转岗培训

D.终身教育

3.招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.了解应聘者的能力和潜力

B.评估应聘者的适应度

C.提高应聘者的求职意愿

D.建立良好的企业形象

4.以下哪种绩效评价方法强调个人贡献与团队贡献的结合？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.强制分布法

5.员工激励的四种主要理论包括哪些？()

A.需求层次理论、激励-保健理论、双因素理论、期望理论

B.行为改造理论、强化理论、认知理论、情感理论

C.马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、麦克利兰成就需要理论、弗鲁姆期望理论

D.动机-目标理论、期望-价值理论、强化理论、归因理论

6.以下哪项不是劳动关系的主体？()

A.企业

B.工会

C.政府劳动行政部门

D.员工

7.员工薪酬体系设计的基本原则包括哪些？()

A.公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性

B.可行性、实用性、激励性、灵活性、适应性

8.以下哪种人力资源配置方式不属于人力资源规划的核心内容？()

A.人员招聘与配置

B.人员培训与开发

C.人员激励与约束

D.人力资源信息管理

9.以下哪种人力资源管理制度强调员工的参与和自我管理？()

A.目标管理制

B.激励工资制

C.职业生涯规划制

D.绩效考核制

10.以下哪种方法不是企业员工招聘的主要渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.外国劳务招聘

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划过程中，以下哪些因素会对人力资源需求产生影响？()

A.组织战略目标

B.组织结构

C.技术变革

D.法律法规

E.经济环境

12.员工培训的评估方法主要包括哪些？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.成果评估

D.影响评估

E.满意度调查

13.以下哪些属于劳动争议的类型？()

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.工作时间争议

D.工作条件争议

E.劳动保险争议

14.以下哪些是人力资源信息管理系统的功能？()

A.人力资源数据收集

B.人力资源数据分析

C.人力资源信息存储

D.人力资源信息检索

E.人力资源信息报告

15.以下哪些是员工绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.团队合作

E.创新能力

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行人力资源的______。

17.在员工培训中，______是员工职业生涯发展的关键。

18.绩效评价的目的是为了______。

19.劳动争议调解的主要原则是______。

20.人力资源信息管理系统中的______功能可以帮助企业进行人力资源规划。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业内部的人力资源状况。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本越高，培训效果越好。()

A.正确B.错误

23.绩效评价的结果应该对员工保密。()

A.正确B.错误

24.劳动争议的解决方式只有仲裁和诉讼。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息管理系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.分析员工培训需求调查的方法。

28.说明绩效评价在企业管理中的作用。

29.阐述劳动关系的基本原则。

30.如何有效地进行员工激励？

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的基本内容包括人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源规划的目标以及人力资源规划的组织实施。

2.【答案】D

【解析】员工培训的分类一般包括职前培训、在职培训和转岗培训，终身