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管理人员劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：____________________

授权委托代理人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（管理人员）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍所在地：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方担任甲方____________________岗位（管理职级：__________），主要负责____________________板块管理工作，涵盖团队统筹、业务审批、核心资源对接、战略落地执行等职责，劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（无固定期限劳动合同需注明“无固定期限”）。现经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，就解除双方劳动合同及后续专项事宜订立本协议，明确双方权利义务、防范经营风险，双方均应严格恪守、全面履行。

一、劳动合同解除及劳动关系终止

1.1双方确认，自______年____月____日起，正式解除甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系随之依法终止。乙方自该日起，不再享有甲方管理人员的职权、待遇及各项工作权限，不得再以甲方管理人员身份开展任何活动。

1.2乙方确认，本次劳动合同解除系双方协商一致的结果，其意思表示真实、自愿，不存在甲方欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律法规强制性规定的情形，自愿接受本协议约定的全部内容及法律后果，主动配合甲方完成离职交接、职权回收、信息管控等相关工作。

1.3甲乙双方一致确认，截至本协议签订之日，就劳动关系建立、履行至解除的全过程，无任何劳动争议、纠纷及未了结的权利义务事项，乙方无任何基于管理人员身份提出的未决诉求，甲方亦已足额履行劳动关系存续期间的法定义务及约定责任。

二、款项结算与支付

2.1经甲乙双方逐项核对、确认无误，甲方一次性向乙方支付劳动关系存续期间及劳动合同解除后的全部应付款项，涵盖但不限于：截至解除日的工资（含岗位工资、管理津贴）、未休带薪年休假折算工资、加班工资差额、专项绩效奖金、未结清福利补贴等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.2款项明细及核算依据（适配管理人员薪酬体系）：

（1）工资结算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全额工资，其中岗位工资______元、管理津贴______元，工资标准按《劳动合同》约定及甲方管理人员薪酬制度执行，已依法扣除乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税，扣除后实发金额为______元；

（2）未休带薪年休假工资：乙方在职期间依法享有带薪年休假______天，实际未休______天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定折算，计算基数以乙方离职前十二个月平均工资（含岗位工资、管理津贴、绩效奖金）为准，折算工资为______元，该金额已扣除正常工作期间工资收入；

（3）加班工资差额：经核对考勤记录、加班审批文件及管理人员履职台账，甲方补发乙方在职期间因统筹工作、应急处置、项目攻坚产生的延时加班、休息日加班工资差额______元，核算标准符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定；

（4）其他款项：甲方支付乙方在职期间未结清的专项绩效奖金______元、交通通讯补贴______元及福利结算款______元，该部分款项已按甲方绩效核算办法及福利制度审核完毕。

2.3支付约定：甲方于乙方完成全部专项工作交接、职权移交及资产资料返还，并签署《管理人员离职交接确认单》后3个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________；户名：__________）。甲方支付完毕后，应向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，双方就款项结算事宜彻底结清，无任