2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库推荐.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库推荐

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与下列哪项一致？()

A.劳务派遣协议期限

B.用工单位与用工岗位的实际需要

C.被派遣劳动者与劳务派遣单位的协议期限

D.用工单位与被派遣劳动者协商确定的期限

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当在何时之前？()

A.劳务派遣协议签订后

B.劳务派遣协议签订前

C.劳务派遣协议签订后一个月内

D.劳务派遣协议签订后三个月内

3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬，支付报酬不得低于本单位同类岗位最低档工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的比例应当是多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供哪些劳动保护条件？()

A.工作岗位的安全设施

B.工作岗位的劳动保护用品

C.工作岗位的劳动保护制度

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中发生的工伤事故？()

A.由劳务派遣单位承担责任

B.由用工单位承担责任

C.由劳务派遣单位和用工单位共同承担责任

D.由被派遣劳动者自行承担责任

7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.忽略投诉

B.及时处理并答复

C.将投诉转交给用工单位处理

D.不予答复

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的辞职？()

A.同意辞职

B.不同意辞职

C.要求被派遣劳动者支付违约金

D.以上都不对

9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的合法权益受到侵害的情况？()

A.由劳务派遣单位承担责任

B.由用工单位承担责任

C.由双方共同承担责任

D.由被派遣劳动者自行解决

二、多选题(共5题)

10.下列哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供劳动保护条件

D.依法处理劳动争议

E.为被派遣劳动者提供职业培训

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利？()

A.从事相同岗位的工作

B.完成相同的工作任务

C.提供同等劳动条件

D.获得同等福利待遇

E.同等情况下加班加点

12.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意以下哪些事项？()

A.明确派遣岗位和人员数量

B.明确派遣期限

C.明确被派遣劳动者的劳动报酬

D.明确社会保险费的缴纳方式和比例

E.明确违约责任

13.下列哪些行为属于劳务派遣用工单位侵害被派遣劳动者合法权益的行为？()

A.拖欠被派遣劳动者的劳动报酬

B.不依法缴纳社会保险费

C.不提供劳动保护条件

D.不履行合同约定的其他义务

E.强迫被派遣劳动者加班不加薪

14.劳务派遣用工单位在处理被派遣劳动者投诉时，应当遵循哪些原则？()

A.及时处理

B.公正公平

C.保密原则

D.保护劳动者权益

E.坚持事实求是

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间应当在[]之前。

16.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬，支付报酬不得低于本单位同类岗位最低档工资的[]比例。

17.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的比例应当是[]。

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供哪些劳动保护条件？包括[]、[]和[]。

19.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中发生的工伤事故？应当与[]共同承担责任。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以低于用工单位同类岗位最低档工资。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，其缴纳比例可以低于用工单位同类岗位的缴纳比例。()

A.正确