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2025年《三级劳动关系协调员》考试练习题库与答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.已订立固定期限劳动合同

B.已订立无固定期限劳动合同

C.劳动关系自动终止

D.用人单位需支付双倍工资但合同未成立

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.经企业法定代表人签字即生效

B.经职工代表大会讨论通过即生效

C.经劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

D.经工会主席签字并加盖公章即生效

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前通知

答案：D

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对不予受理的决定，申请人可以自收到不予受理通知书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.三十日

答案：C

5.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同

C.劳动者在试用期内主动辞职

D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

答案：C

6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.十人

B.二十五人

C.三十人

D.五十人

答案：B

7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

答案：C

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

9.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过十小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

B.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制

C.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过四十八小时

D.法定节假日安排劳动者工作的，应当安排补休，无需支付加班工资

答案：B

10.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限不得超过一年

B.竞业限制补偿金可在解除劳动合同时一次性支付

C.竞业限制适用于所有劳动者

D.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其支付违约金

答案：D

11.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

12.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位支付劳动报酬

D.劳动合同无效只能由人民法院确认

答案：C

13.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制

C.仲裁时效可以无限次中断

D.仲裁时效届满后，仲裁委员会仍应受理

答案：A

14.下列关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（）。

A.裁员人数达二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况

B.裁员方案应听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告

C.裁员时应优先留用家庭无其他就业人员且有扶养义务的员工

D.用人单位裁员后六个月内重新招用人员的，无需优先招用被裁减人员

答案：D

15.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应认定为工伤

B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律不认定为工伤

C.职工因醉酒导致伤亡的，可认定为工伤

D.