2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附参考答案（夺分金卷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（30日）、B（60日）为旧法规定的仲裁时效，已被现行法律废止；选项D（2年）不符合法律规定，因此正确答案为C。

2、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的前置条件是？

A.必须先向劳动保障监察部门举报

B.必须先与用人单位协商解决

C.必须先申请劳动争议调解

D.无需前置条件，可直接申请

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序为协商→调解→仲裁→诉讼，其中协商和调解为非必经程序，而仲裁是诉讼的法定前置程序。因此，申请劳动仲裁前必须先完成协商或调解（C选项正确）。A选项错误，劳动保障监察部门处理的是行政违法问题，与劳动争议仲裁分属不同法律程序；B选项错误，协商是自愿选择的程序，非法定前置；D选项错误，劳动仲裁与诉讼存在前置关系，不能直接申请仲裁后诉讼。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满多少年，方可按月领取基本养老金？