家长式领导下组织支持感对下属组织公民行为的调节效应剖析.docx

家长式领导下组织支持感对下属组织公民行为的调节效应剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖员工的积极行为与高效表现。其中，组织公民行为（OrganizationalCitizenshipBehavior，OCB）作为员工自发的、有益于组织但未被正式薪酬体系明确规定的行为，对提升组织效能、促进团队协作以及增强组织凝聚力起着关键作用。例如，员工主动帮助同事解决工作难题、积极为组织发展建言献策等行为，虽非本职工作要求，却能在潜移默化中推动组织的良好运转。

领导风格作为影响员工行为的重要因素，一直是管理学领域的研究热点。家长式领导（Paternalis