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2026年人力资源专业面试题库：HR面试官手册

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：在中国，劳动争议仲裁的时效期间是多久？

选项：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，因此选B。

2.题目：某公司因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》，该公司需向被裁员员工支付经济补偿的标准是？

选项：

A.工资的50%

B.工资的70%

C.工资的80%

D.工资的100%

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.题目：以下哪项不属于中国劳动法中的“禁止同工不同酬”原则的范畴？

选项：

A.同等岗位的薪酬待遇

B.同等工作内容的绩效考核标准

C.不同性别的员工薪酬差异

D.不同学历的员工福利待遇

答案：D

解析：同工不同酬禁止的是相同工作内容的薪酬待遇差异，而学历不同导致的薪酬差异属于合理范畴。

4.题目：某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，该员工可获得的工伤待遇不包括？

选项：

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.丧葬补助金

答案：D

解析：丧葬补助金适用于工伤死亡员工，而非部分丧失劳动能力员工。

5.题目：在中国，员工年休假的天数主要取决于？

选项：

A.公司规模

B.员工职位

C.员工在本单位的工作年限

D.员工的绩效表现

答案：C

解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、多选题（每题3分，共10题）

6.题目：以下哪些属于中国《劳动合同法》中规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形？

选项：

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

答案：A、B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

7.题目：在中国，社会保险包括哪些险种？

选项：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

E.工伤保险

答案：A、B、C、D、E

解析：中国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

8.题目：以下哪些属于员工培训需求分析的方法？

选项：

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作日志法

D.知识测试

E.行为观察

答案：A、B、C、E

解析：员工培训需求分析的方法包括问卷调查、访谈法、工作日志法和行为观察，知识测试属于培训效果评估方法。

9.题目：在中国，绩效管理的主要流程包括哪些环节？

选项：

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.结果应用

E.薪酬调整

答案：A、B、C、D

解析：绩效管理的主要流程包括目标设定、绩效辅导、绩效评估和结果应用，薪酬调整属于绩效管理的结果之一，但不是流程环节。

10.题目：以下哪些属于招聘过程中常见的偏见类型？

选项：

A.性别偏见

B.年龄偏见

C.地域偏见

D.学历偏见

E.求职信偏见

答案：A、B、C、D

解析：招聘过程中常见的偏见类型包括性别偏见、年龄偏见、地域偏见和学历偏见，求职信偏见属于招聘渠道的偏见，但不是常见的类型。

三、判断题（每题2分，共10题）

11.题目：在中国，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。

答案：正确

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

12.题目：员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，但无需支付经济补偿。

答案：正确

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付