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2026年合同法律知识面试题库及审核要点解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.题干：根据《中华人民共和国民法典》合同编，下列哪一项不属于合同成立的有效要件？

A.当事人具有相应的民事行为能力

B.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定

C.双方达成合意，但未明确合同标的

D.合同形式符合法律规定的要件

答案：C

解析：合同成立的有效要件包括：当事人具有相应的民事行为能力（A）、合同内容不违反法律强制性规定（B）、合同形式符合法定要求（D）。合同标的明确是合同生效的核心要素，但题目表述“未明确合同标的”属于无效情形，故C项错误。

2.题干：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资最低标准应不低于：

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准的70%

C.正常工资的70%

D.当地最低工资标准

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A项最符合规定。

3.题干：甲向乙借款10万元，约定一年后支付利息5万元。该利息约定是否有效？

A.有效，双方协商一致即可

B.无效，违反利率保护规定

C.部分无效，超出年利率24%的部分无效

D.无效，因涉及“砍头息”

答案：C

解析：根据最高人民法院司法解释，借贷利率超过年利率24%的部分无效。但2020年新规已明确利率保护上限为15.4%，此处按旧规判断，5万元（50%）远超24%，故C项正确。

4.题干：某电商平台商家与消费者签订电子合同，但未约定违约责任。若商家未按时发货，消费者可主张：

A.仅可要求退款

B.可要求商家承担违约金或赔偿损失

C.必须支付平台罚款

D.无权主张任何权利

答案：B

解析：根据《民法典》第四百六十五条，合同内容不明确的，应按交易习惯或公平原则补充。未约定违约责任，消费者可依据法律规定主张违约金或实际损失赔偿。

5.题干：建设工程合同中，承包方将工程转包给第三方是否合法？

A.合法，需经发包方同意

B.不合法，违反禁止转包规定

C.部分合法，经分包许可可转包部分工程

D.视情况而定，需符合资质要求

答案：B

解析：根据《建筑法》第二十六条，承包方不得转包工程，除非法律规定的例外情形（如专业分包）。一般情况下转包均属违法。

6.题干：甲乙签订房屋租赁合同，约定租金为每月3000元，押金3000元。租赁期满后，乙拒绝退还押金，甲可主张：

A.押金可抵扣未付租金

B.押金必须全额退还

C.押金可抵扣维修费用

D.需经乙同意方可抵扣

答案：B

解析：根据《民法典》第七百一十六条，租赁期满押金应全额退还，除非存在合同约定的扣除情形（如损坏房屋修复费用）。无正当理由不得扣留。

7.题干：某企业通过招投标方式采购设备，中标后因资金问题延迟付款。若合同约定逾期付款每日万分之五的违约金，该约定是否有效？

A.有效，但需不超过实际损失

B.无效，因超过年利率36%

C.部分无效，超出年利率24%的部分无效

D.无效，因未提供担保

答案：A

解析：根据《民法典》第五百八十五条，违约金可由当事人约定，但需合理。每日万分之五（年化18.25%）未超过法律保护上限，且未违反强制性规定，故有效。

8.题干：甲与乙签订买卖合同，约定乙交付货物后甲付款。若乙交付货物时未明确质量标准，甲可主张：

A.必须按国家标准验收

B.可要求退货或减少价款

C.必须接受货物，因合同已成立

D.无权主张任何权利

答案：B

解析：根据《民法典》第六百一十八条，标的物质量要求不明确的，按国家标准、行业标准履行。若不符合约定，甲可要求退货或减少价款。

9.题干：某公司员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应：

A.立即解除劳动合同

B.先通知员工再解除

C.支付经济补偿金

D.仅需提前3天通知

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需提前通知，但解除权归用人单位。B项最符合程序要求。

10.题干：甲向乙借款5万元，约定3个月后支付利息2万元。该利息约定是否有效？

A.有效，双方协商一致即可

B.无效，因利率过高

C.部分无效，超出年利率24%的部分无效

D.无效，因未书面约定

答案：B

解析：2万元（40%）的年化利率远超法律保护上限（15.4%），且未明确利率，故约定无效。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题干：以下哪些情形可能导致合同无效？

A.当事人虚假意思表示

B.合同内容违反社会公共利益

C.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益

D.合同形式不符合法定