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辽宁事业编制考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位改革的总体目标的是（）

A.到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.实现事业单位社会效益最大化

D.进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求

2.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.以下属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.领导岗位

B.工勤技能岗位

C.教师岗位

D.管理岗位

5.事业单位公开招聘工作人员的程序一般不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.直接录用

6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

7.事业单位工作人员的考核内容不包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.职

8.事业单位奖励原则不包括（）

A.坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.坚持公开、公平和公正

C.坚持定期奖励与及时奖励相结合

D.坚持奖励与惩罚并重

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）

A.行政复议

B.行政诉讼

C.复核、申诉

D.仲裁

10.下列关于事业单位人事管理的说法错误的是（）

A.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则

B.事业单位人事管理的对象仅指正式在编人员

C.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理

D.事业单位人事管理的主要任务是建立健全人事管理制度，保障事业单位工作人员合法权益

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的范围包括（）

A.教育事业单位

B.科技事业单位

C.文化事业单位

D.卫生事业单位

2.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

3.事业单位公开招聘的方式有（）

A.考试

B.考核

C.直接考察

D.竞聘上岗

4.事业单位工作人员培训的种类包括（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

5.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除

6.事业单位工作人员的奖励分为（）

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

7.事业单位人事争议处理的渠道有（）

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

8.事业单位工作人员工资包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

9.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

10.事业单位改革的基本原则有（）

A.坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点

B.坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理

C.坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践

D.坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务提供主体多元化和提供方式多样化

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

3.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。（）

4.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）

5.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

6.事业单位公开招聘工作人员应当按照既定的招聘方案进行，没必要遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（）

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