邮储银行新余市2025秋招无领导小组面试案例库.docxVIP

邮储银行新余市2025秋招无领导小组面试案例库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪种角色通常负责协调和引导讨论的方向？()

A.领导者

B.观察者

C.时间控制者

D.记录者

2.无领导小组讨论中，以下哪项不是有效的讨论技巧？()

A.积极参与

B.尊重他人意见

C.常打断他人发言

D.踊跃发言

3.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于建立团队信任？()

A.公开讨论问题

B.尊重他人意见

C.隐藏个人观点

D.诚实表达

4.无领导小组讨论中，以下哪项不是评估候选人能力的重要因素？()

A.沟通能力

B.团队合作能力

C.个人背景

D.解决问题的能力

5.以下哪种行为在无领导小组讨论中属于积极倾听？()

A.只听不说

B.忽略他人观点

C.主动提问和回应

D.只关注自己的观点

6.在无领导小组讨论中，以下哪种角色通常负责总结讨论结果？()

A.领导者

B.观察者

C.总结者

D.记录者

7.以下哪种行为在无领导小组讨论中属于有效的自我展示？()

A.过度自我吹嘘

B.保持低调，不发表意见

C.有理有据地表达个人观点

D.拒绝参与讨论

8.无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于建立良好的团队氛围？()

A.强烈反对他人观点

B.尊重他人意见，鼓励团队讨论

C.不参与讨论，仅观察

D.常打断他人发言

9.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于候选人获得面试官的好评？()

A.积极参与讨论

B.尊重他人意见

C.偷懒，不参与讨论

D.有理有据地表达个人观点

10.无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于提高团队决策质量？()

A.领导者独断专行

B.团队成员各抒己见，充分讨论

C.忽视少数意见

D.不进行充分讨论，草率做出决策

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些行为有助于提高团队沟通效率？()

A.积极参与讨论

B.尊重他人意见

C.避免重复发言

D.及时总结讨论结果

E.过度自我吹嘘

12.以下哪些因素在无领导小组讨论中影响候选人的表现？()

A.沟通能力

B.团队合作能力

C.个人背景

D.解决问题的能力

E.心理素质

13.无领导小组讨论中，以下哪些策略有助于候选人脱颖而出？()

A.提出创新观点

B.主动承担责任

C.过度表现，抢话筒

D.专注于问题本身，而非个人表现

E.尊重并接受他人意见

14.以下哪些技巧有助于无领导小组讨论中的时间管理？()

A.制定讨论议程

B.分配时间限制给每个议题

C.定期检查讨论进度

D.不允许离题讨论

E.鼓励快速发言

15.无领导小组讨论中，以下哪些行为有助于建立团队信任？()

A.诚实表达个人观点

B.尊重他人意见

C.积极参与讨论

D.避免直接批评他人

E.轻易放弃自己的观点

三、填空题(共5题)

16.在无领导小组讨论中，时间控制者负责确保讨论在规定的时间内完成，并引导讨论的方向，通常这个角色被称为______。

17.无领导小组讨论中，______是评估候选人能力的重要标准之一，它反映了候选人如何与他人协作和贡献自己的力量。

18.在无领导小组讨论中，为了确保每个成员都有机会发言，通常会采用______的方式，让讨论更加公平。

19.无领导小组讨论中，如果遇到意见分歧，一种有效的处理方式是______，通过比较分析来寻求共识。

20.无领导小组讨论结束时，为了对讨论结果进行总结和评价，通常会由______负责，对讨论过程和成果进行回顾。

四、判断题(共5题)

21.在无领导小组讨论中，领导者的角色是必不可少的，必须由一个成员担任。()

A.正确B.错误

22.无领导小组讨论中，候选人可以完全按照自己的观点和想法发言，不需要考虑其他成员的意见。()

A.正确B.错误

23.无领导小组讨论中，发言时间越长，说明候选人的能力越强。()

A.正确B.错误

24.在无领导小组讨论中，候选人应该尽量避免提出创新观点，以免引起争议。()

A.正确B.错误

25.无领导小组讨论结束后，面试官只会关注候选人的最终结论，而不会关心讨论过程中的表现。()

A.正确