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劳动合同未到期解除协议书

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），该合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或以__________工作任务完成时为止），乙方岗位为____________________，工作地点为____________________，月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整）。现因________________________（可填写：甲方经营调整/乙方个人原因/双方协商一致等具体原因），经甲乙双方平等自愿、充分协商，就提前解除该未到期劳动合同相关事宜达成如下协议，以资共同信守。

一、劳动合同解除时间及方式

1.甲乙双方一致同意，于______年____月____日正式解除双方签订的上述《劳动合同》，该日期为乙方在甲方的最后工作日期，双方劳动关系自该日起终止。

2.本次劳动合同解除为双方协商一致解除，非任何一方单方违法解除，双方均确认解除行为合法有效，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效或可撤销的情形。

3.乙方应于______年____月____日前完成全部工作交接及离职手续办理，甲方应指定专人配合乙方交接，不得无故拖延或拒绝。

二、工作交接与财物返还

1.乙方应按甲方规章制度及双方确认的《工作交接清单》，于本协议约定的最后工作日期前，将其负责的工作项目、业务数据、客户资料、技术文档、办公物品（包括但不限于电脑、打印机、办公桌椅、钥匙、工牌、U盘、文件资料等）及其他属于甲方所有的财物、资源全部移交完毕，并与甲方指定交接人签署《工作交接确认书》，确认交接无误。

2.若乙方未按约定时间或标准完成工作交接，或擅自截留、损毁甲方财物及资料，甲方有权暂缓支付相关款项，直至乙方完成合格交接；因此给甲方造成经济损失（包括但不限于业务损失、财物赔偿、名誉损失、维权费用等）的，甲方有权向乙方全额追偿。

3.甲方应在乙方完成全部工作交接后，及时为乙方出具《离职证明》，并配合乙方办理社保、公积金转移等相关手续，不得设置任何不合理障碍。

三、劳动报酬及福利待遇结算

1.甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至劳动合同解除之日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未结算提成等所有应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整），款项支付至乙方指定银行账户（开户行：__________；账号：__________），无任何拖欠、克扣情形。

2.双方确认，截至劳动合同解除之日，甲方已按国家及地方相关规定，足额为乙方缴纳社会保险、住房公积金至______年____月，无欠缴、漏缴、少缴情形。劳动合同解除后，甲方停止为乙方缴纳各项社保及公积金，乙方可自行办理转移或续保手续，甲方应提供必要协助（包括出具相关证明、配合办理转移流程等）。

3.乙方在甲方工作期间未休的带薪年休假、未使用的调休天数，双方协商一致按以下方式处理：□甲方按《职工带薪年休假条例》相关规定，支付未休年休假工资报酬人民币______元（大写：____________________元整），与上述劳动报酬一并支付；□乙方已在劳动合同解除前安排休完，无剩余天数；□双方同意互不追究相关权益，无任何补偿或结算义务。

4.乙方在职期间享有的其他福利待遇（如节日福利、体检福利等），已全部享受完毕或结算清楚，无任何未了结事宜。

四、经济补偿及其他费用

1.基于双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：___