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2025年人力资源管理师《技能操作》预测题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.某公司为了预测未来五年的人才需求，采用了定性和定量相结合的方法。这种方法属于人力资源需求预测中的（）方法。

A.经验预测

B.趋势预测

C.敏感性分析

D.联立方程

2.在校园招聘过程中，企业主要通过发布招聘信息、收集和筛选简历、组织笔试和面试等环节来完成。其中，最能直接反映候选人综合素质和岗位匹配度的环节通常是（）。

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.笔试

D.面试

3.员工小张刚入职三个月，公司计划对其进行试用期考核。考核的主要目的是（）。

A.评估员工试用期内的绩效表现

B.决定是否给予员工正式录用

C.为员工制定初步的培训发展计划

D.识别和纠正员工的工作行为偏差

4.某公司员工抱怨绩效考核标准不清晰，导致考核结果不公平。为了解决这一问题，人力资源部门首先应该采取的措施是（）。

A.重新设计绩效考核指标体系

B.加强对考核者的培训，提升其评分一致性

C.宣传解释绩效考核的目的和流程

D.对考核结果进行重新审核和调整

5.在薪酬管理中，“宽带式薪酬结构”的主要优势在于（）。

A.提高薪酬的内部公平性

B.增加薪酬的对外竞争力

C.为员工提供更多的职业发展通道和薪酬增长空间

D.简化薪酬管理流程

6.企业为了鼓励员工提高工作效率，制定了“绩效奖金”制度。这种激励方式属于（）。

A.物质激励中的外在激励

B.物质激励中的内在激励

C.精神激励中的外在激励

D.精神激励中的内在激励

7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假条款的约定，主要依据的是（）。

A.《公司法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《社会保险法》

8.当企业与员工发生劳动争议时，双方首先可以通过（）方式尝试解决。

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.协商

D.调解

9.在员工培训需求分析中，“工作绩效差距分析”法主要关注的是（）。

A.员工的知识与技能水平

B.员工的工作态度与动机

C.岗位要求与员工现有水平之间的差距

D.企业战略目标与实际绩效之间的差距

10.某公司为了提升员工对企业的认同感和归属感，组织了丰富多彩的员工活动。这种做法属于（）方面的员工关系管理活动。

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工关怀

D.劳动争议预防

11.在进行薪酬市场调查时，选择与自己公司规模、行业、职位层级相当的竞争对手作为调查对象，这种方法属于（）。

A.广泛调查法

B.重点调查法

C.抽样调查法

D.案头调查法

12.某公司员工小王工作能力突出，但经常不遵守公司规章制度。为了帮助其改正，直线经理与其进行了多次沟通，并制定了具体的改进计划。这种绩效改进方式属于（）。

A.调整工作职责

B.提供额外的培训

C.正式警告

D.强化沟通与辅导

13.以下不属于人力资源规划基本流程环节的是（）。

A.提出人员编制计划

B.提出人员培训计划

C.人员甄选与录用

D.人力资源规划评估

14.在设计企业内部晋升机制时，应遵循的原则不包括（）。

A.公开、公平、公正

B.能绩优先

C.考虑员工个人意愿

D.任意性

15.某公司通过分析历史数据发现，随着员工工龄的增加，其离职率也随之升高。这种现象可能表明（）。

A.公司的薪酬水平缺乏竞争力

B.公司缺乏对老员工的激励措施

C.公司的晋升通道过于狭窄

D.公司的企业文化对新员工吸引力不足

16.在制定企业培训计划时，需要明确培训的目标、内容、对象、时间、地点、预算等要素。这体现了培训计划制定的（）原则。

A.需求导向

B.目标明确

C.系统性

D.绩效关联

17.以下关于绩效反馈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈应及时进行

B.绩效反馈应仅由上级对下级进行

C.绩效反馈应双向沟通