2026年济宁嘉祥县事业单位公开招聘初级综合类岗位人员（34人）笔试考试参考试题及答案解析.docxVIP

2026年济宁嘉祥县事业单位公开招聘初级综合类岗位人员（34人）笔试考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备本身存在缺陷，并非操作失误所致。关于此案，以下说法正确的是()。

A、张某无需承担赔偿责任，因为设备存在缺陷

B、张某需承担全部赔偿责任，操作不当与其损害结果有因果关系

C、公司需证明设备存在缺陷才能免除张某责任

D、张某是否承担责任需根据双方过错程度确定

答案：B

解析：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某操作不当导致设备损坏，属于其过错行为，与损害结果有直接因果关系。设备是否存在缺陷不影响张某需承担赔偿责任的事实。A项错误，张某的过错行为已构成侵权，不能仅因设备缺陷免除责任。C项错误，张某的过错行为明显，公司无需证明设备缺陷。D项错误，本案中张某的过错行为是主要责任因素，无需考虑双方过错程度。故选B。

2．某作家创作的小说中使用了历史人物姓名，但未征得该人物后裔同意。该人物后裔起诉作家侵犯名誉权。法院最终判决作家胜诉。以下说法正确的是()。

A、作家使用历史人物姓名构成侵权，因其损害了历史人物名誉

B、作家使用历史人物姓名不构成侵权，因其未主观故意

C、作家是否侵权需判断其使用方式是否歪曲历史事实

D、法院判决不成立，历史人物姓名属于公共领域资源

答案：C

解析：名誉权是指自然人享有的人格权，但历史人物姓名不属于个人隐私范畴，属于公共领域资源。作家使用历史人物姓名是否侵权，关键在于其使用方式是否歪曲历史事实或恶意丑化人物形象。本案中，作家未歪曲事实且无恶意，法院判决作家胜诉符合法律规定。A项错误，历史人物姓名不属于个人名誉权保护范围。B项错误，侵权认定与主观故意不完全相关，行为本身是否违法是关键。D项错误，法院判决成立，历史人物姓名虽属公共领域，但使用仍需合理。故选C。

3．某地政府为吸引投资，制定政策承诺给予企业高额补贴，但事后因财政困难未能兑现。企业起诉政府违约。关于此案，以下说法正确的是()。

A、政府政策承诺不构成合同，因此无需承担责任

B、政府政策承诺虽无法律效力，但应承担缔约过失责任

C、政府需按政策承诺履行义务，因行政行为具有合同效力

D、政府是否承担责任需判断其承诺是否属于要约

答案：D

解析：行政行为是否具有合同效力，需判断其是否构成要约。政府政策承诺若未明确对价条件，仅属于要约邀请，而非要约。企业是否构成承诺，取决于其是否接受且履行相应义务。本案中，政府承诺未满足合同要件，企业起诉政府违约缺乏法律依据。A项错误，政府政策承诺若明确对价条件，可能构成要约。B项错误，政府行为不涉及缔约过失，因承诺未成立。C项错误，行政行为一般不具有合同效力，除非明确约定。故选D。

4．某小学组织学生参观博物馆，途中学生因教师疏忽发生意外受伤。关于赔偿责任，以下说法正确的是()。

A、学校承担全部责任，因教师疏忽属于职务行为

B、学生监护人承担全部责任，因学生自身无过错

C、学校与学生监护人按比例分担责任

D、赔偿责任的划分需根据双方过错程度确定

答案：D

解析：根据《民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在学校、幼儿园或者其他教育机构学习、生活期间受到损害的，学校、幼儿园或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。本案中，教师疏忽表明学校未尽到管理职责，需承担责任。但学生监护人未尽到监护义务也需承担相应责任，最终责任划分需根据双方过错程度确定。A项错误，学校未尽管理职责，不能仅因教师疏忽免除责任。B项错误，学校作为教育机构负有安全保障义务。C项错误，责任划分需具体分析，未必按比例分担。故选D。

5．某公民在社交媒体上发布言论，诽谤他人并引发网络暴力。关于法律责任，以下说法正确的是()。

A、该公民无需承担责任，因言论属于个人观点表达

B、该公民需承担民事责任，因诽谤行为侵害他人名誉权

C、该公民需承担刑事责任，因言论已构成诽谤罪

D、该公民是否承担责任需判断言论是否造成实际损害

答案：B

解析：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。该公民发布诽谤言论侵害他人名誉权，需承担民事责任。是否构成犯罪需根据情节严重程度判断，但民事责任已成立。A项错误，诽谤行为不属合法观点表达范围。C项错误，民事侵权不必然构成犯罪。D项错误，民事侵权责任不以实际损害为必要条件。故选B。

6．某公司为提高效率，要求员工加班加点，但未支付加班费。员工集体抗议，公司威胁解除劳动合同。关于此案，以下说法正