2024年电大个人与团队管理期末复习资料资料.pdfVIP

2024年电大个人与团队管理期末复习资料资料.pdf

一复习指引单项选择;17绩效评定要处理的问题不包括评（定标高，但俱乐部经理不得不继续聘任新球员

I为了提升W务水平,小齐常常与某叱有经准是否合理L以取悦球迷,因此只能削减T的福利和

验的同中一起工作，他通过观测、提问18依照赫兹伯格的双原因理论，属于•激励减少办公设备。2球员想要更多的线和更为

试验的方式进行学习。这属于学习机会中原因的是（小冯的企业领导很信任员工，自由的协议，例如BECKHAM,因而，这

的（工作搭档兀积极协助员工取得工作成就）。却不能使董事会满意，同时俱乐部工以

2伴随科技的发展，基于计算机网络技术的19诸多领导者以为授权很重要，但真正做为自己的收入与球员相比简直是一个天

沟通方式越来越多，但不包括（办公室会到授权的却极少。不授权的原因有诸多，上，一个地下。3俱乐部与新闻集团SKYTV

议）。不包括（能够节约更多宝贵时间）。结成联盟以使收入最大化，而球员工会也

3在谈判过程中，谈判双方都希望达成自己20小张是团体的领导，近期团体新招聘的想分•部分利润，董事会以为球员工会是

的目标，但实际上往往产生不一样的成果。一个组员是小张的老乡，诸多老团体组员不劳而获，但球员说只有他们上场才会有

谈刊成果包括双（赢、双输、一输一赢）。对此事产生了怀疑，对此，小张可采取的观众。4供乐部想扩大场地，必须新增4个

4对于应届毕业生而言，进行科学合理的职营造信任气氛的措施是（客观看待并一视训练场地和一个贵宾接待停车场，不过地

业生涯规划对整个职业的发展有重要意同仁）。方小区出于安全和环境保护的考虑却不允

义。职业生涯规划的核心是（制定自己的二案例单项选择题:许他们扩张，可是地方上的商家却很希望

职业目标和选择职业发展道路）。案例1：李善在大学期间所学的专业是计算这么。5球迷喜欢兴奋和发泄，地方官员不

5在工作中，企业领导要求员工提供优质信机应用，找工作时他没有仔细考虑自己所得不考虑健康和安全面的威胁，他们必须

息。优质信息具备的特点不包括（别出心学的专业，大学毕业后就来到深圳打工。增加本地警察数量和增添防暴设备，同时

裁的形式）。他先在一家企业研发部任软件工程师，很要增加医院的床位。6球员想要更多的钱，

6在会议进行过程中，常遇到台下听众开小快就被派到管理部做MIS信（息系统管理）,因此他们会转会，尤其是BECKHAM的转