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2023年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将女职工的哪些情况纳入劳动保护重点？()

A.孕产期、哺乳期

B.婚假期间

C.产假期间

D.以上都是

2.女职工怀孕期间，在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工请病假期间

B.女职工怀孕未满4个月

C.女职工因工作原因提出解除劳动合同

D.女职工怀孕期间

3.女职工产假期间，工资福利待遇应如何保障？()

A.产假期间工资照发，福利待遇不变

B.产假期间工资照发，福利待遇减半

C.产假期间工资减半，福利待遇不变

D.产假期间工资照发，福利待遇降低

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，应当承担哪些法律责任？()

A.警告、罚款、吊销营业执照

B.罚款、赔偿损失、吊销营业执照

C.警告、罚款、停业整顿

D.罚款、赔偿损失、停业整顿

5.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.繁重体力劳动

B.危险作业

C.晚班、夜班工作

D.以上都是

6.女职工怀孕7个月以上，用人单位应当安排其怎样的休息？()

A.休息1小时/班

B.休息2小时/班

C.休息3小时/班

D.休息4小时/班

7.女职工哺乳未满1周岁婴儿，用人单位应当给予其多长时间的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

8.用人单位是否应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳设施？()

A.应当

B.不应当

C.可提供可不提供

D.无明确规定

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，导致女职工权益受损的，应当如何处理？()

A.赔偿损失、恢复原状、赔偿金

B.警告、罚款、吊销营业执照

C.警告、罚款、停业整顿

D.赔偿损失、恢复原状、停业整顿

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形下，用人单位不得解除或者终止女职工的劳动合同？()

A.女职工怀孕

B.女职工在产假、哺乳期内

C.女职工因生育原因请假

D.女职工因个人原因提出辞职

11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何安排其工作？()

A.不得安排加班

B.不得安排夜班

C.不得安排繁重体力劳动

D.不得安排有毒有害作业

12.女职工产假期间的工资待遇有哪些保障？()

A.产假期间工资照发

B.产假期间享受生育津贴

C.产假期间福利待遇不变

D.产假期间工资减半

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临哪些法律责任？()

A.罚款

B.赔偿损失

C.警告

D.吊销营业执照

14.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何保障其权益？()

A.保障哺乳时间

B.不得降低工资待遇

C.不得安排加班

D.不得安排从事禁忌劳动

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

16.女职工怀孕__个月以上，用人单位不得解除劳动合同。

17.女职工产假为__个月。

18.女职工哺乳未满__周岁的婴儿，用人单位应当给予__小时的哺乳时间。

19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向__投诉、举报，依法向劳动保障行政部门投诉、举报，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.女职工产假期间，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳设施。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得从事有毒有害作业。()

A.正确B.错误

24.女职工怀孕期间，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

26.女职工产假期间，用人单位需要承担哪些责任和义务？

27.哺乳期女职工在哺乳时间内的待遇是怎样的？

28.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位对其职业健康检查有何规定？

29.女职工在劳动