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集团)有限公司招聘7人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《公司法》，公司设立时应向登记机关提交哪些文件？()

A.公司章程

B.发起人身份证明

C.资产评估报告

D.以上都是

2.劳动者的哪些权利受到《劳动合同法》的保护？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.生育权

D.以上都是

3.公司董事会成员的任期是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.企业内部控制的目标不包括以下哪项？()

A.提高经营效率

B.风险管理

C.提高企业效益

D.增加企业市场份额

5.以下哪项不是《环境保护法》规定的环境违法行为？()

A.排放超标污染物

B.隐瞒环境违法行为

C.非法处置危险废物

D.环保设施未经验收投入生产

6.根据《劳动法》，劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.以上都是

7.公司股东大会的召开应当提前多久通知股东？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

8.企业进行内部控制时，以下哪项不是内部控制的要素？()

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.财务报告

9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.公司规章制度

二、多选题(共5题)

10.公司治理中，以下哪些因素构成了良好的公司治理结构？()

A.明确的股权结构

B.完善的董事会制度

C.高效的内部控制

D.独立董事制度

E.高管激励机制

11.以下哪些属于企业内部控制的主要目标？()

A.防范经营风险

B.保障财务报告的真实性

C.提高经营效率和效果

D.保障资产安全完整

E.遵守法律法规

12.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者被依法追究刑事责任

13.以下哪些是企业社会责任的主要方面？()

A.环境保护

B.社会公益

C.劳工权益

D.经济责任

E.法律责任

14.以下哪些是《公司法》规定的公司董事的义务？()

A.诚信义务

B.谨慎义务

C.竞业禁止义务

D.提供信息义务

E.监督公司经营义务

三、填空题(共5题)

15.《公司法》规定，公司设立时，发起人认购的股份不得少于公司注册资本的______。

16.劳动合同法规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

17.根据《环境保护法》，排放污染物超过国家或者地方规定排放标准的，应当缴纳______。

18.公司董事会成员由______选举产生。

19.《劳动法》规定，劳动者连续工作______以上的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

20.公司董事会是公司的最高权力机构。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，单位可以不支付工资。()

A.正确B.错误

22.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。()

A.正确B.错误

23.《环境保护法》规定，任何单位和个人都有保护环境的义务。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公司内部控制的基本原则。

26.解释《劳动法》中关于劳动合同解除的条件。

27.阐述企业社会责任的主要内容。

28.如何理解公司治理中的独立董事制度？

29.请说明劳动争议调解仲裁的程序。

集团)有限公司招聘7人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公司设立时，需要向登记机关提交公司章程、发起人身份证明以及资产评估报告等文件。

2.【答案】D

【解析】《劳动合同法》