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2025年学历类自考管理心理学-现代汉语参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、民主型领导风格最显著的特点是注重______与决策过程的参与。

A.信息单向传递

B.团队意见充分吸纳

C.问题快速决策

D.权威命令下达

2、根据双因素理论，属于保健因素的是______。

A.成就认可

B.工作条件优化

C.薪酬公平

D.职业发展空间

3、非正式沟通在组织中最可能体现为______。

A.层级会议

B.跨部门协作

C.员工私下交流

D.年度总结报告

4、团队凝聚力最强的阶段通常出现在形成期的______阶段。

A.震荡

B.规范

C.角色冲突

D.成熟

5、情绪管理中的“认知重评”技术主要用于______。

A.压抑情绪

B.转移注意力

C.重构认知视角

D.增强生理唤醒

6、根据公平理论，员工认为绩效评价______时会产生不公平感。

A.与薪酬匹配

B.与努力程度无关

C.与岗位责任不符

D.与同事绩效差异过大

7、跨文化沟通中，语言差异最可能引发______问题。

A.决策效率低下

B.非语言信号误解

C.语法结构差异

D.价值观冲突

8、压力应对策略中，“运动调节”属于______的干预方式。

A.生物反馈

B.行为改变

C.认知重构

D.社会支持

9、语言暴力对人际关系的影响不包括______。

A.信任丧失

B.冲突加剧

C.沟通效率提升

D.情感疏离

10、激励中的“期望理论”强调目标达成会带来______。

A.内在满足感

B.外部奖惩刺激

C.自我效能提升

D.社会比较压力

11、霍桑实验的主要结论是？

A.照明改善提高效率

B.工作环境与生产效率无关

C.社会因素影响生产效率

D.管理方式决定生产效率

12、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

13、民主型领导风格的优点不包括？

A.决策效率高

B.员工参与感强

C.减少冲突

D.提高创新性

14、群体决策的主要缺点是？

A.决策速度慢

B.信息全面

C.易受权威影响

D.降低个体创造力

15、双因素理论中，保健因素包括？

A.工作挑战

B.薪酬福利

C.人际关系

D.晋升机会

16、群体极化现象在哪种情况下最易发生？

A.独立决策

B.匿名讨论

C.意见一致时

D.外部压力下

17、期望理论中，绩效与奖励的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.随机相关

18、领导特质理论强调的领导能力是？

A.决策能力

B.同理心

C.自信

D.沟通能力

19、工作满意度与生产效率的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.非线性相关

20、目标设置理论中，明确目标的特点是？

A.模糊且广泛

B.具体且可衡量

C.短期且易达成

D.长期且抽象

21、跨文化管理中，语言差异可能导致团队沟通障碍的主要表现是？

A.非正式沟通占比过高

B.母语思维模式影响专业术语理解

C.视觉化表达方式缺失

D.虚拟沟通工具使用频率低

22、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.岗位晋升机会

B.薪酬奖金

C.团队协作氛围

D.工作自主权

23、非正式沟通渠道对决策效率的影响主要体现为？

A.加速信息传递

B.降低决策透明度

C.增加信息冗余度

D.提高跨部门协调难度

24、马斯洛需求层次理论中，尊重需求包含哪些内容？

A.获得社会认同

B.生理安全需求

C.潜能充分发挥

D.工作稳定性

25、群体决策中，沉默的螺旋现象最可能由以下哪项引发？

A.质疑者缺乏发言渠道

B.领导者权威压制

C.信息过载导致认知混乱

D.群体极化效应

26、赫茨伯格激励因素中不包括以下哪项？

A.职业发展机会

B.工作条件优化

C.成就认可

D.团队协作支持

27、冲突管理中，竞争策略最适用于哪种情境？

A.需要快速达成共识

B.双方利益高度对立

C.需长期合作关系

D.信息不对称严重

28、工作满意度与绩效的关系最符合哪项理论？

A.心理契约理论

B.效能-动机模型

C.人际关系学派

D.管理方格理论

29、情绪劳动中的表层扮演主要涉及哪些行为？

A.改变真实情感

B.调整肢体语言

C.重塑工作流程

D.改变认知判断

30、团队凝聚力形成的核心要素是？

A.共同目标认同

B.情感联结强度

C.信息共享频率

D.职位高低差异

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、双因素理论中，属于保健因素的是