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到期解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

甲乙双方于______年____月____日签订了固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现该劳动合同即将到期，经甲乙双方友好协商，就劳动合同到期后解除相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、劳动合同解除原因及时间

1.甲乙双方一致确认，本次劳动合同解除系因原劳动合同期限届满，双方均无续订意向，属合法合规解除，无任何一方存在违法解除劳动合同的情形。

2.双方确认，劳动合同正式解除日期为______年____月____日，该日期为乙方在甲方的最后工作日期。乙方应于该日期前完成所有工作交接事宜，甲方应配合乙方办理离职相关手续。

二、工作交接与物品返还

1.乙方应在本协议约定的解除日期前，按照甲方规章制度及工作交接清单，将其负责的工作项目、业务资料、办公物品（包括但不限于电脑、手机、钥匙、文件、U盘等）、工作证件及其他属于甲方财产的物品全部移交完毕，并与甲方指定人员办理书面交接确认手续。

2.若乙方未按约定完成工作交接或返还甲方财物，甲方有权暂缓支付相关费用，直至乙方完成交接；若因乙方未妥善交接导致甲方产生损失（包括但不限于业务损失、财物损失、声誉损失等），甲方有权向乙方追偿。

三、劳动报酬及福利待遇结算

1.甲方应于______年____月____日前，一次性结清乙方截至劳动合同解除之日的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有应发款项，无拖欠、克扣情形。

2.双方确认，截至劳动合同解除之日，乙方的社会保险、住房公积金已由甲方足额缴纳至______年____月，无欠缴、漏缴情形。劳动合同解除后，甲方不再为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，乙方可自行办理社保、公积金转移手续，甲方应提供必要的协助（包括出具相关证明、配合办理转移流程等）。

3.乙方在甲方工作期间享有的未休带薪年休假、未使用的调休天数，双方协商一致按以下方式处理：□甲方按国家相关规定支付未休年休假工资报酬；□乙方已在劳动合同到期前自行安排休完，无剩余天数；□双方同意互不追究相关权益。

四、经济补偿事宜

1.因本次劳动合同系期限届满解除，且甲方无降低原劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方无需向乙方支付经济补偿金。/（若符合支付条件则修改为：双方确认，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________________元整），该款项与上述劳动报酬一并支付给乙方。经济补偿金的计算标准严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，双方无任何异议。）

2.乙方确认，收到上述全部款项后，双方就本次劳动合同解除涉及的劳动报酬、经济补偿、福利待遇等所有费用已全部结清，无任何未了结的债权债务关系。

五、保密与竞业限制

1.乙方承诺，离职后仍需严格遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息、管理制度等未公开信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。该保密义务不因劳动合同的解除而终止，有效期为______年（无明确期限则为长期有效）。

2.双方是否签订竞业限制协议：□是，已另行签订《竞业限制协议》，相关权利义务按该协议执行；□否，双方无竞业限制约定，乙方离职后可自由择业，甲方不支付竞业限制补偿金，乙方亦无需承担竞业限制义务。

六、双方权利义务声明

1.甲乙双方一致确认，本次劳动合同解除系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容合法有效，双方均应严格遵守。

2.乙方声明，离职后不再以甲方员工名义从事任何活动，不得利用甲方资源谋取私利，若因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.甲方声明，已依法履行了与劳动合同相关的法定义务，包括但不限于足额支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护用品等，无任何违法违规情形。

4.双方