2024年台山市劳务员专业管理实务考试题库(考试直接用).docxVIP

2024年台山市劳务员专业管理实务考试题库(考试直接用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位应当与劳动者签订什么合同？()

A.劳务派遣合同

B.劳动合同

C.临时工合同

D.劳务协议

2.劳务派遣用工一般在哪些岗位实行？()

A.管理岗位

B.技术岗位

C.简单劳动岗位

D.特种岗位

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付劳动报酬？()

A.最低工资标准

B.同工同酬标准

C.劳动合同约定标准

D.劳务派遣协议约定标准

4.用人单位使用被派遣劳动者不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些部门备案？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.劳动合同签订地的人民政府

6.劳务派遣单位或者接受单位违反规定，未按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令支付多少赔偿金？()

A.50%以上100%以下

B.100%以上200%以下

C.200%以上300%以下

D.300%以上500%以下

7.劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行哪方面的教育和培训？()

A.技能培训

B.职业道德教育

C.安全生产教育

D.以上都是

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行什么？()

A.同等劳动条件

B.同等劳动报酬

C.同等劳动保护

D.以上都是

9.劳务派遣单位与用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人多少元的标准处以罚款？()

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.5000元

10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下列哪个不属于这些岗位？()

A.市场营销

B.临时工

C.保安

D.专业技术岗位

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.劳务派遣用工的适用范围包括哪些方面？()

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.替代性工作

D.核心业务

13.以下哪些属于劳务派遣用工中的被派遣劳动者的权利？()

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.享有参加用人单位职工大会或者职工代表大会的权利

C.享有获得劳动安全卫生保护的权利

D.享有获得劳动报酬的权利

14.在劳务派遣关系中，以下哪些机构承担相应的法律责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者

D.劳动保障行政部门

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位提供虚假的劳动条件的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起______日内应当订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工，用人单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。

18.劳务派遣单位与用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，逾期不支付劳动者工资的，劳动行政部门应当责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的______以上支付赔偿金。

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付______。

20.用人单位使用被派遣劳动者不得超过其用工总量的______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是指用人单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种用工方式。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同必须全部由劳务派遣单位承担。()

A.正确