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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题3（00题）

1、在组织部招聘和选拔时，说法不正确的是（）。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响

【答案】：C

2、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的

【答案】：D

3、2（016年5月）若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作

认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性

【答案】：B

4、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是

()的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象？

【答案】：C

5、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】：A

6、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

I).关键事件法有助于鉴别岗位工作中心容

【答案】：C

7、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了

解的绩效考评方式为0

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】：C

8、战略管理学家迈克尔・波特按照产品生产的价值形成和创造过程-

一价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和

（）O

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动

【答案】：D

9、（）适用于及时了解被调查者对某种况的看法，便于做出好与差

的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

【答案】：A

10、2（018年5月）（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

1）.劳动监督检查制度

【答案】：D

1k面试的开始阶段应从）（发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题

【答案】：D

12、影响群体决策的群体因素不包括（）.

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模

【答案】：B

13、2（017年5月）不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查

【答案】：A

14、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求,

薪酬水平可以）（一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

【答案】：B

15、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员

与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

【答案】：B

16、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

【答案】：A

17、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论

【答案】：B

18、雇前背景调查涉及到很多方面，