2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附答案【基础题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低缴费年限，因此正确答案为B。

2、以下哪项属于我国现行社会保险制度中的险种？

A.意外伤害保险

B.失业保险

C.商业保险

D.人身保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险的法定险种。我国现行社会保险制度包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险、商业保险、人身保险均属于商业保险范畴，不属于法定社会保险范围，因此正确答案为B。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B、D选项均不符合法定时效规定，因此正确答案为C。

4、劳动争议发生后，当事人解决争议的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。正确答案为C，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉；A“协商”、B“调解”均为自愿选择的解决方式，非必经程序；D“诉讼”需以仲裁为前提，非直接适用。

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同订立相关法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A选项是未支付二倍工资时的正常工资，C、D为错误倍数，法律未规定。因此正确答案为B。

6、职工累计工作已满几年的，年休假天数为5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本题考察带薪年休假的适用条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此正确答案为A。错误选项分析：B、C、D选项对应的工作年限均超过1年，其年休假天数应分别为10天（满10年）、10天（满10年）、10天（满10年），均不符合“5天”的规定。

7、劳动合同订立的核心原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.等价有偿原则

D.诚实信用原则

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立的法定原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，而“等价有偿原则”属于民事法律行为的一般原则（如买卖合同），并非劳动合同订立的核心原则。因此C选项错误，正确答案为C。

8、根据《社会保险法》，下列（）情形是失业人员领取失业保险金的法定条件。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经办理失业登记，但无求职要求

D.失业后主动辞职

【答案】：B

解析：本题考察失业保险金领取的法定条件。根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个核心条件：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（选项A“满半年”错误）；②非因本人意愿中断就业（选项B符合，主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，选项D错误）；③已经进行失业登记，并有求职要求（选项C“无求职要求”错误）。因此正确答案为B。

9、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.双方当事人协商和解

B.用人单位内部调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.人民法院诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序规则。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的路径，其中仲裁是诉讼的法定前置程序（“一裁终局”除外），即未经仲裁的劳动争议不得直接诉讼。选项A协商和解是当事人自愿选择，非必经；选项B调解委员会调解是自愿选择，非必经；选项D诉讼是仲裁之后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经。

10、用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按