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2026年法律顾问考试重点突破及案例分析含答案

一、选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.（2分）某公司为扩大业务，与外商签订了一份投资协议。协议约定，若公司未来三年内未实现预期利润，外商有权要求公司增资。该协议的法律效力应如何认定？

A.有效，但需经工商部门备案

B.无效，因违反公平原则

C.有效，但增资决定需经股东会三分之二以上表决通过

D.无效，因涉及公司资本维持义务

2.（2分）乙公司欠甲公司货款100万元，约定2026年6月30日前支付。乙公司因经营困难，向甲公司提出延期还款方案，但未提供担保。甲公司同意延期至2026年12月31日，但未书面确认。后乙公司仍无力支付，甲公司应如何主张权利？

A.要求乙公司立即还款

B.要求乙公司提供担保后还款

C.解除合同并要求乙公司赔偿损失

D.延期还款方案无效，仍按原约定执行

3.（2分）某开发商将未竣工的房产出售给丙，并签订预售合同。后开发商因资金链断裂无法继续建设。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，丙可主张的权利是？

A.解除合同并要求返还购房款及利息

B.要求开发商继续履行合同

C.要求开发商赔偿精神损失

D.要求开发商承担刑事责任

4.（2分）甲因工作需要借用同事乙的汽车，但未告知乙将用于长途运输。途中因甲操作不当导致车辆损坏。乙的损失应由谁承担？

A.甲承担全部责任

B.乙承担部分责任

C.双方按比例分担

D.由保险公司赔偿

5.（2分）某公司高管违反忠实义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手。根据《公司法》相关规定，该公司可采取的救济措施包括？

A.解聘该高管

B.要求该高管赔偿损失

C.向公安机关报案

D.直接提起诉讼

6.（2分）丙公司为规避环保税，通过虚假申报减少应纳税额。税务机关发现后，除追缴税款外，还可采取的措施是？

A.处以罚款

B.没收违法所得

C.责令停产整顿

D.以上均正确

7.（2分）某个体工商户因无证经营被市场监管部门查处，并处以罚款。该个体工商户不服，应如何救济？

A.向上一级市场监管部门申请复议

B.直接提起行政诉讼

C.先申请行政复议，对复议决定仍不服的再起诉

D.只能接受处罚

8.（2分）甲与乙签订租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期间，甲将房屋出售给丙，但未通知乙。后乙发现，乙的权利是？

A.继续租赁

B.要求甲赔偿损失

C.解除合同

D.要求丙承担违约责任

9.（2分）某企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为七级伤残。该员工可获得的赔偿项目包括？

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.以上均正确

10.（2分）外商投资企业在中国境内设立分支机构的，其登记程序由谁负责？

A.设立地省市场监督管理局

B.设立地市级商务部门

C.国家市场监督管理总局

D.投资者所属地的外经贸主管部门

二、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.（5分）简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的程序要求。

2.（5分）根据《公司法》，有限责任公司股权转让需满足哪些条件？

3.（5分）简述行政复议与行政诉讼的区别。

三、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.（10分）案例：

某科技公司（以下简称“甲公司”）与供应商（以下简称“乙公司”）签订了一份电子元件采购合同，约定乙公司每月向甲公司供应1000件元件，单价100元/件，交货期为每月10日前。2026年5月，乙公司因原材料价格上涨，通知甲公司称无法按原价格供货，要求将单价涨至120元/件。甲公司拒绝，乙公司遂停止供货。甲公司因元件短缺导致生产线停工，损失惨重。

问题：

（1）乙公司单方面涨价是否合法？为什么？

（2）甲公司可采取哪些法律措施维护自身权益？

2.（10分）案例：

某餐饮企业（以下简称“丙企业”）与员工（以下简称“丁”）签订劳动合同，约定每月工资3000元，并按月支付。2026年3月，丁因个人原因提出辞职，但未提前30天书面通知。丙企业遂扣除丁当月工资的20%（即600元）作为“违约金”。丁拒绝，丙企业遂以其旷工为由解除了与丁的劳动合同。

问题：

（1）丙企业扣除工资是否合法？为什么？

（2）丙企业解除劳动合同是否合法？为什么？

答案及解析

一、选择题答案

1.C

解析：外商投资协议需遵循公平原则，但若增资决定需经股东会三分之二以上表决通过，则协议有效。

2.A

解析：延期还款方案未书面确认，视为新合同未成立，仍按原约定执行。

3.A

解析：根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解