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企业员工职业安全健康管理政策

一、政策目的与意义

员工是企业最宝贵的财富，其职业安全与健康是企业可持续发展的基石。为切实保障员工在生产经营活动中的生命安全与身体健康，预防和减少各类安全事故与职业病的发生，营造安全、健康、和谐的工作环境，提升企业整体管理水平与核心竞争力，特制定本政策。本政策旨在明确企业在职业安全健康管理方面的基本方向、责任与要求，确保各项工作有章可循、落到实处，最终实现企业与员工的共同健康发展。

二、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以国家相关法律法规为根本遵循，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“以人为本、生命至上”的理念，将员工职业安全健康置于企业发展的优先地位，通过系统化、规范化、精细化的管理，持续提升职业安全健康管理绩效。

（二）基本原则

1.以人为本，生命至上：始终将保障员工的生命安全和身体健康作为首要任务，尊重和维护员工的职业安全健康权益。

2.预防为主，防治结合：强化源头管控，注重风险辨识与隐患排查治理，从根本上预防和减少事故与职业病的发生。

3.依法依规，落实责任：严格遵守国家及地方关于职业安全健康的法律法规、标准规范，明确并落实各级组织和人员的职业安全健康管理责任。

4.全员参与，共治共享：建立健全全员参与的职业安全健康管理机制，鼓励员工积极参与，共同营造安全健康的工作氛围，共享安全健康成果。

5.持续改进，动态优化：建立职业安全健康管理绩效的监测、评估与改进机制，根据内外部环境变化和管理实践，不断优化管理策略和措施。

三、核心管理内容与要求

（一）健全责任体系，强化组织保障

企业应建立由主要负责人全面负责，分管负责人具体负责，各职能部门分工协作，全体员工积极参与的职业安全健康管理责任体系。明确从管理层到一线岗位的各级人员在职业安全健康方面的具体职责，并将其纳入岗位职责说明书和绩效考核范畴。设立或明确职业安全健康管理的专职或兼职机构，配备相应的专业人员，提供必要的资源支持，确保职业安全健康管理工作有效开展。

（二）完善制度标准，夯实管理基础

根据国家法律法规及行业标准，结合企业实际，系统梳理和完善职业安全健康各项管理制度与操作规程。内容应至少包括：安全生产责任制、安全教育培训制度、风险辨识与评估制度、隐患排查治理制度、作业许可管理制度、劳动防护用品管理制度、职业健康监护制度、应急预案与响应制度等。确保各项制度标准科学、适用、可操作，并加强宣贯与执行监督，确保员工知晓并严格遵守。

（三）加强教育培训，提升安全素养

企业应将职业安全健康教育培训纳入年度培训计划，确保培训经费和时间投入。针对不同岗位、不同层级人员的特点，开展分层次、分类别的系统性教育培训。内容应包括法律法规、企业规章制度、安全操作规程、风险辨识方法、隐患排查技能、应急处置措施、职业危害防护知识、劳动防护用品的正确使用等。新员工上岗前必须接受“三级”安全教育培训，特种作业人员必须持证上岗。鼓励开展形式多样的安全文化活动，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

（四）规范作业行为，消除违章隐患

严格执行作业许可制度，对危险性较大的作业活动实施严格的审批和现场监护。加强对作业过程的监督检查，及时纠正和制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。鼓励员工主动报告不安全行为和事故隐患，并建立相应的激励与保护机制。定期组织开展全面、系统的风险辨识与评估工作，针对辨识出的风险点，制定并落实有效的控制措施。建立健全隐患排查治理长效机制，明确排查频次、责任主体和整改要求，确保隐患及时发现、及时报告、及时整改，形成闭环管理。

（五）保障健康投入，优化作业环境

企业应保证职业安全健康投入的有效实施，合理配置和使用资金，用于安全设施建设、劳动防护用品配备、职业危害因素检测与评价、职业健康监护、安全技术改造等。积极采取工程技术措施、管理措施和个体防护措施，控制和消除生产过程中的职业危害因素，改善作业场所的采光、通风、照明、温湿度等条件，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督、指导员工正确佩戴和使用。

（六）强化应急管理，提升处置能力

针对可能发生的生产安全事故和突发职业危害事件，制定完善的应急预案，明确应急组织机构、职责分工、响应程序、处置措施和保障机制。配备必要的应急救援物资、设备和器材，并定期进行维护、保养和检查，确保其处于良好状态。定期组织开展针对性的应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提升员工的应急意识和自救互救能力。发生事故或突发事件时，应立即启动应急预案，迅速组织抢救，防止事态扩大，并按照规定及时上报。

（七）建立长效机制，推动持续改进

建立职业安全健康绩效监测与测量机制，定期对职业安全健康目标