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2022海宁市事业单位招聘试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.下列哪个选项是海宁市事业单位的基本性质？()

A.国有企业

B.民营企业

C.公益性事业单位

D.事业单位

2.2.海宁市事业单位的招聘原则是什么？()

A.公开、公平、竞争、择优

B.先内部后外部，先急需后一般

C.先急需后一般，先内部后外部

D.公开、竞争、择优、合同制

3.3.事业单位的工资制度是怎样的？()

A.按岗位定工资，不与工作绩效挂钩

B.按岗位定工资，与工作绩效挂钩

C.按工龄定工资，与工作绩效挂钩

D.按工龄定工资，不与工作绩效挂钩

4.4.事业单位的考核制度是怎样的？()

A.每年一次的年度考核

B.每半年一次的绩效考核

C.每季度一次的绩效考核

D.每月一次的绩效考核

5.5.事业单位的退休年龄是多少？()

A.男60岁，女55岁

B.男60岁，女50岁

C.男55岁，女50岁

D.男60岁，女60岁

6.6.事业单位的福利待遇包括哪些？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工资、奖金、补贴、福利

C.工资、养老保险、医疗保险

D.工资、失业保险、工伤保险

7.7.海宁市事业单位的招聘岗位通常在哪个渠道发布？()

A.海宁市人力资源和社会保障局网站

B.当地报纸

C.事业单位官方网站

D.以上都是

8.8.事业单位的晋升途径有哪些？()

A.专业技术职务晋升、管理职务晋升、工勤技能岗位晋升

B.专业技术职务晋升、管理职务晋升、工勤技能岗位晋升、职员岗位晋升

C.管理职务晋升、工勤技能岗位晋升、职员岗位晋升

D.专业技术职务晋升、管理职务晋升

9.9.事业单位的培训制度是怎样的？()

A.根据员工需求制定培训计划

B.由上级单位统一安排培训

C.根据岗位要求制定培训计划

D.以上都是

10.10.事业单位的绩效考核结果有哪些用途？()

A.作为工资调整、晋升的依据

B.作为评优评先的依据

C.作为员工奖惩的依据

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.事业单位的职能主要包括哪些方面？()

A.社会公共服务

B.科学研究

C.教育培训

D.文化艺术

E.经济管理

12.2.事业单位招聘时，以下哪些条件是必备的？()

A.符合招聘岗位所需的专业或技能条件

B.具备良好的思想品德和职业道德

C.具有符合岗位要求的工作能力和身体条件

D.具有国家承认的学历证书

E.具有工作经验

13.3.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.职务工资

C.绩效工资

D.奖金

E.补贴

14.4.事业单位的考核方式有哪些？()

A.定期考核

B.专项考核

C.绩效考核

D.评议考核

E.自我考核

15.5.事业单位的退休待遇包括哪些内容？()

A.退休金

B.医疗保险

C.养老金

D.住房补贴

E.工伤保险

三、填空题(共5题)

16.海宁市事业单位招聘的报名方式主要通过网络报名，报名网站为______。

17.事业单位的考核周期一般为______，考核结果作为员工晋升、调资的重要依据。

18.事业单位员工的退休年龄，男性一般为______岁，女性一般为______岁。

19.事业单位的工资构成中，______是工资的组成部分，直接反映员工的岗位级别和工作年限。

20.事业单位招聘过程中，应聘者需要提交的______是证明其学历的重要文件。

四、判断题(共5题)

21.海宁市事业单位的招聘考试内容仅限于专业知识。()

A.正确B.错误

22.事业单位的员工在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.事业单位的退休人员不再享有医疗保险待遇。()

A.正确B.错误

24.事业单位的绩效考核结果可以用于员工奖惩。()

A.正确B.错误

25.事业单位的招聘流程中，面试环节是必经的程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明海宁市事业单位招聘的基本流程。

27.事业单位员工的工资构成中，绩效工资是如何计算的？

28.事业单位在招聘过程中，如