2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题（基础题）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。

2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。

3、劳动合同期限三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。正确答案为D，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。A为不满一年劳动合同的最长试用期，B为1-3年劳动合同的最长试用期，C为干扰项。

4、劳动争议处理中，下列关于仲裁与诉讼关系的说法正确的是？

A.仲裁是劳动诉讼的前置程序

B.仲裁必须在诉讼后进行

C.仲裁与诉讼可同时启动

D.诉讼是仲裁的前置程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动诉讼的法定前置程序（A选项正确），即发生劳动争议后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（B、D选项错误）；仲裁与诉讼不可并行（C选项错误）。因此正确答案为A。

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此C正确；A、B、D为错误时效规定，混淆了仲裁时效与其他程序时限。

6、根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立何种档案以备劳动行政部门监督检查？

A.职业健康监护档案

B.劳动用工档案

C.工资发放档案

D.考勤记录档案

【答案】：A

解析：本题考察职业病防治相关档案的知识点。《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存。该档案用于记录劳动者职业健康状况，是劳动行政部门监督用人单位履行职业病防治义务的重要依据。选项B（劳动用工档案）、C（工资发放档案）、D（考勤记录档案）均不属于职业病防治法定档案。因此正确答案为A。

7、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同（B选项）即题干描述的“无确定终止时间”；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；非全日制劳动合同（D选项）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的特殊用工形式。因此正确答案为B。

8、职工个人缴纳基本养老保险费的比例一般为本人缴费工资的？

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

【答案】：B

解析：根据《社会保险法》，职工个人基本养老保险缴费比例为本人缴费工资的8%（B正确）。5%（A）、10%（C）、15%（D）均不符合现行规定，其中10%曾为历史调整比例，15%非个人缴费标准。

9、以下不属于我国社会保险法定险种的是哪一项？

A.养老保险

B.失业保险

C.意外保险

D.医疗保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险法定险种知识点。我国社会保险法定险种包括“五险”，即养老保险（A）、医疗保险（D）、失业保险（B）、工伤保险和生育保险。意外保险属于商业保险范畴，不属于法定社会保险，因此正确答案为C。

10、劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同，根据《劳动合同