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2026年群团工作部经理岗位考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.群团工作部经理在推动基层工会组织建设时，应优先考虑以下哪项工作？（）

A.增加工会经费的预算

B.完善工会民主管理制度

C.提高工会干部的行政级别

D.扩大工会组织的覆盖范围

2.在策划群团活动时，以下哪种方式最能体现以职工需求为导向的原则？（）

A.按照上级文件要求制定活动方案

B.通过问卷调查了解职工兴趣

C.参照往年活动模式设计内容

D.由领导层集体讨论决定活动形式

3.群团工作部经理在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是？（）

A.维护企业利益最大化

B.保障职工合法权益优先

C.尽快平息矛盾以避免影响生产

D.严格按法律程序处理案件

4.在推动女职工权益保护工作中，以下哪项措施最为关键？（）

A.定期开展女职工健康讲座

B.设立女职工特殊权益保护基金

C.加强对用人单位的监督力度

D.提高女职工在管理层中的比例

5.群团工作部经理在开展扶贫助困工作时，应重点关注的群体是？（）

A.企业中层管理人员

B.关键岗位技术骨干

C.经济困难职工及家庭

D.高学历职工群体

6.在组织职工技能培训时，以下哪项内容最能体现群团工作的服务性？（）

A.提供高薪培训讲师

B.帮助职工考取职业资格证书

C.实施与晋升挂钩的培训政策

D.侧重企业所需的专业技能

7.群团工作部经理在协调企业内部劳动关系时，应优先考虑？（）

A.保障企业正常的生产秩序

B.促进职工与企业之间的沟通

C.严格执行劳动法规

D.维护企业品牌形象

8.在推动企业文化建设时，群团工作部经理应重点发挥以下哪方面的作用？（）

A.制定企业文化建设规划

B.组织企业文化宣传活动

C.引导职工参与文化实践

D.监督企业文化执行效果

9.群团工作部经理在处理职工投诉时，应遵循的工作流程是？（）

A.立即上报企业高层处理

B.先调查后反馈结果

C.由工会干部单独调解

D.要求职工自行协商解决

10.在推动企业民主管理时，以下哪项措施最能体现职工的参与权？（）

A.定期召开职工代表大会

B.设立职工意见箱

C.组织职工参与企业决策

D.完善职工民主管理制度

二、多选题（共10题，每题3分）

1.群团工作部经理在推动基层工会组织建设时，需要重点关注哪些工作？（）

A.完善工会组织架构

B.加强工会干部队伍建设

C.提高工会经费使用效率

D.增强工会组织的凝聚力

2.在策划群团活动时，以下哪些因素需要纳入考虑范围？（）

A.职工的兴趣和需求

B.活动的预算和资源

C.活动的宣传和推广

D.活动的效果评估

3.群团工作部经理在处理劳动争议时，需要具备哪些能力？（）

A.法律知识

B.沟通技巧

C.调解能力

D.决策能力

4.在推动女职工权益保护工作中，以下哪些措施最为有效？（）

A.设立女职工权益保护专项基金

B.开展女职工健康知识培训

C.加强对用人单位的监督

D.提高女职工的社会地位

5.群团工作部经理在开展扶贫助困工作时，需要关注哪些群体？（）

A.经济困难的职工

B.孤寡老人

C.重病职工家庭

D.下岗职工

6.在组织职工技能培训时，以下哪些内容最能体现群团工作的服务性？（）

A.提供免费的培训资源

B.帮助职工提升就业能力

C.实施与晋升挂钩的培训政策

D.侧重企业所需的专业技能

7.群团工作部经理在协调企业内部劳动关系时，需要重点关注哪些问题？（）

A.职工的诉求和企业的需求

B.劳动合同的履行情况

C.工作环境的改善

D.劳动争议的解决

8.在推动企业文化建设时，群团工作部经理需要发挥哪些作用？（）

A.制定企业文化建设规划

B.组织企业文化宣传活动

C.引导职工参与文化实践

D.监督企业文化执行效果

9.群团工作部经理在处理职工投诉时，需要遵循哪些原则？（）

A.公平公正

B.及时有效

C.保护职工隐私

D.坚持企业利益优先

10.在推动企业民主管理时，以下哪些措施最能体现职工的参与权？（）

A.定期召开职工代表大会

B.设立职工意见箱

C.组织职工参与企业决策

D.完善职工民主管理制度

三、判断题（共10题，每题2分）

1.群团工作部经理在推动基层工会组织建设时，应优先考虑增加工会经费的预算。（×）

2.在策划群团活动时，最能体现以职工需求为导向的原则是通过问卷调查了解职工兴趣。（√）

3.群团工作部经理在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是保障职工合法权益优先。（√）

4.在推动女职工权益保护工作中，设立女职工特殊权益保护基金最为关键。（×）