大型连锁超市员工手册全册.docVIP

大型连锁超市

员

工

手

册

目录

1

人事管理制度………………………第3页

2

运营总监岗位职责…………………第7页

3

副总经理岗位职责………………第9页

4

生鲜部经理岗位职责……………第11页

5

生鲜部課长岗位职责……………第13页

6

食品/百货经理职责…………第15页

7

食品/百货課长职责……………第17页

8

财务经理岗位职责………………第19页

9

会计岗位职责……………………第20页

10

出纳员岗位职责…………………第21页

11

人力资源经理岗位职责…………第22页

12

收银主管岗位职责………………第25页

13

收银员岗位职责…………………第26页

14

收货部主管岗位职责……………第28页

16

收货员岗位职责…………………第30页

17

防损主管岗位职责………………第32页

18

防损员岗位职责…………………第34页

19

电脑主管岗位职责………………第36页

20

水电工岗位职责…………………第38页

21

客服经理岗位职责………………第40页

22

客服员岗位职责…………………第41页

23

企划部主管岗位职责……………第43页

24

营业员的岗位职责………………第44页

人事规章制度

一、员工的聘用条件与录用

1、公平竞争，择优录用

2、聘用条件：

恪守国家法律、法规和社会公德。具备一定文化素质和专业技能。身心健康，无重大残疾。年满18周岁的公民。

3、如下情况均被视为不符合聘用条件：

曾经被我司开除或自动离职者。

判处有期徒刑，尚在服刑者。

被剥夺公民权力者、通辑在案者。

有坑骗，隐瞒个人情况者。

患有精神病或传染病者、酗酒，吸毒者。

不具备政府规定的就业手续者。

亏空、拖欠公款还未清偿者。

4、我司的招聘以面试方式为主。

录用条件

1、新聘员工通常实施试用期制度，新进员工试用期两个月,试用前七天超市与个人双向选择，在七天内双方没有达成雇佣关系，超市不发給任何薪资。试用期超过七天未满二十天，如因个人因素离职，超市只发給生活补助20元天天。试用超过20天工资正常发放。

试用期满考核

新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用员工试用合格，其工龄自试用起始之曰起计算。如有不符合条件的，公司将予以解聘。

录用程序

1、各部门主管可以依照本部门发展或职位空缺情况，经店长室审批报人力资源部进行招聘。

2、公司指定应聘人员，实施体检制度。以保证公司的全方面卫生质量。如员工患有传染病，将调任其余职位或在治疗期间暂停工作。

3、录用人员报到应先到人力资源部办理以下手续：

如实填写相关人事资料表；

递交体检合格证实书原件；

查对并递交学历证书原件；

查对并递交身份原件、本地政府规定的各类就业证件原件；

交一寸的半身照片2张

需要办理的其余手续

聘用禁忌

1、我司实施亲属回避制度，我司有亲属关系的应该如实申报。凡在我司有亲属关系的应该如实申报，不然将视为坑骗行为。

2、通常情况下，员工的亲属（如父母，儿女，弟兄姐妹，夫妻等）不得被同一分店同一部门雇佣。但在特殊情况下，经公司经理批准可以雇佣。

3、如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门。

五、唯一性---公司是员工唯一的雇主

1、员工在为公司服务期间不得在其余任何公司或机构从事兼职或专职工作；

2、未经批准，员工不得为其余任何公司或机构从事商业活动，即使是免费的。

3、员工希望为其余个人、公司、各类机构暂时工作，应该取得公司事先书面批准。

4、未经批准，职工初次接受其余酬劳时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。

员工的受聘期限

被公司聘用的员工，一方面有7天考查期，经过两个月的试用期

六、作息制度

1、