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管理人员解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：____________________

授权委托代理人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（管理人员）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍所在地：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：______________________________

乙方原任职甲方____________________岗位（管理职级：__________），负责____________________板块管理工作（含团队管理、业务审批、战略执行、核心资源对接等），双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（若为无固定期限劳动合同，注明“无固定期限”）。现乙方因个人原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，向甲方提出解除劳动合同申请，经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，就管理人员劳动合同解除及后续专项事宜订立本协议，以明确权责、防范风险，双方均应严格遵守并全面履行。

一、劳动合同解除及劳动关系终止

1.1双方确认，乙方已按法定要求及甲方管理人员离职管理规定，提前______日向甲方提交书面解除劳动合同申请及工作交接预案，甲方已依法予以接收并同意。自______年____月____日起，甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》正式解除，双方之间的劳动关系随之依法终止，乙方不再享有甲方管理人员相应职权及福利待遇。

1.2乙方确认，本次解除劳动合同系其自主真实意思表示，不存在任何受甲方欺诈、胁迫、乘人之危等情形，自愿承担解除劳动合同的相应法律后果，认可本协议全部条款内容及约束力，承诺配合甲方完成各项离职交接及管控工作。

1.3甲乙双方一致确认，就劳动关系建立、履行至解除的全过程，无任何劳动争议及未了结的权利义务纠纷，乙方无任何基于管理人员身份的未决诉求（含团队管理、业务审批、绩效核算等相关事宜），甲方亦无任何未履行的法定义务及约定责任。

二、款项结算与支付事宜

2.1经甲乙双方全面核对、逐项确认，甲方一次性向乙方支付劳动关系存续期间及劳动合同解除后的全部应付款项，涵盖但不限于：截至劳动合同解除日的工资（含岗位工资、管理津贴）、未休带薪年休假折算工资、加班工资差额、专项绩效补贴、未结清福利待遇等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。

2.2各项款项明细及法律依据说明（贴合管理人员薪酬结构）：

（1）工资结算：甲方支付乙方截至______年____月____日的全额工资，含岗位工资人民币______元、管理津贴人民币______元，工资标准按《劳动合同》约定及甲方管理人员薪酬管理制度执行，已依法扣除乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及个人所得税，扣除后实发金额为人民币______元；

（2）未休带薪年休假工资：乙方在职期间依法享有带薪年休假______天，实际未休______天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，折算工资为人民币______元，计算基数以乙方离职前十二个月平均工资（含岗位工资、管理津贴、绩效奖金）为准，该金额已扣除正常工作期间工资收入；

（3）加班工资差额：经双方核对考勤记录、加班审批文件及管理人员履职台账，甲方需补发乙方在职期间因统筹工作、应急处置产生的延时加班、休息日加班工资差额人民币______元，加班时长核算及工资折算标准均符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定；

（4）其他款项：甲方支付乙方在职期间未结清的专项绩效补贴、交通补贴、通讯补贴及福利结算款等合计人民币______元，该款项已按甲方管理人员福利制度及绩效核算办法核算完毕。

2.3支付方式及时限：甲方于乙方完成全部管理人员专项工作交接、职权移交及资产资料返还，并签署《管理人员工作交接确认单》后3个工作日内，通过银行转账方式将上述全部款项支付至乙方指定账户（