2026年销售业绩奖励协议.docxVIP

2026年销售业绩奖励协议

甲方：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[姓名]。

乙方：[姓名/销售团队名称]，身份证号/统一社会信用代码：[号码]，地址：[联系地址]。

鉴于甲方需要在2026年度实现其销售目标，并为进一步激励乙方积极拓展市场、完成销售任务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条协议期

本协议约定的协议期为2026年1月1日至2026年12月31日。

第二条销售目标

1.2.甲方为乙方在协议期内设定的销售目标如下：

(1)年度总销售额：人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

(2)其中，[具体产品/服务名称]销售额：人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

(3)新客户开发数量：[具体数量]家。

(4)销售毛利率：达到[具体百分比]%以上。

(5)[其他需要明确的目标，例如：回款率、市场占有率等]。

3.上述销售目标系指以人民币计价的净销售额（扣除合法折扣、返利、折让等后的金额），且指乙方直接或间接通过其官方授权渠道实现的销售业绩。具体计算口径详见本协议第六条。

4.除非本协议另有约定或经甲方书面同意，本协议项下的销售目标不得调整。

第三条实际业绩核算

1.乙方的实际业绩以甲方指定的、运行有效的ERP系统或销售管理系统记录的数据为准，该数据需经甲方相关部门（[具体部门名称，如：财务部、销售管理部]）审核确认。

2.业绩数据的统计周期为自然月或自然季，具体以甲方公告为准。每月[具体日期，如：5日]前，甲方负责向乙方提供上一统计周期内的业绩数据预览，乙方有权进行核对并提出异议。甲方应在收到异议后[具体天数，如：3个工作日]内予以核实和处理。双方确认无误或无法达成一致时，以甲方最终审核确认的数据为准。

3.以下情况产生的销售额不计入乙方的实际业绩：(1)超过甲方规定退换货率的退回产品对应的销售额；(2)经甲方明确禁止销售的产品或服务的销售额；(3)乙方违反甲方规章制度或商业道德规范取得的销售额。

4.甲方应确保其用于核算业绩的数据系统的准确性和完整性，并对因系统故障、数据错误等原因导致的业绩核算偏差承担责任，并采取补救措施。

第四条奖励机制与计算方法

1.甲方根据乙方在协议期内实际完成的销售业绩，按照以下方式向乙方支付奖励金：

(1)若乙方年度实际业绩达到年度销售目标的80%及以上，但未达到100%，则按实际业绩超过80%部分的[具体百分比，如：80%]计算奖励金。

(2)若乙方年度实际业绩达到年度销售目标的100%及以上，但未达到120%，则按超出100%部分业绩的[具体百分比，如：90%]计算奖励金。

(3)若乙方年度实际业绩达到年度销售目标的120%及以上，则按超出120%部分业绩的[具体百分比，如：100%]计算奖励金。

(4)奖励金计算所依据的销售额，为按照本协议第三条规定的实际业绩核算口径计算出的净销售额。

(5)[可根据实际情况增加其他奖励模式，如：达成特定目标后的固定奖金、特殊产品销售的额外提成等，并详细描述计算方式]。

2.奖励金的计算基于每个统计周期（月度/季度）的实际业绩进行，但最终的奖励支付以年度总业绩是否达标及具体达成比例为准。年度奖励金总额为根据上述计算方法得出的各周期奖励金的累加总和。

第五条奖励金的支付

1.奖励金的支付时间为每年[具体月份，如：1月]结束后[具体天数，如：30]个工作日内，支付乙方上一年度协议期内应得的全部奖励金。

2.奖励金通过银行转账方式支付。甲方应在支付日前[具体天数，如：5]个工作日将奖励金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方姓名/团队名称]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

3.乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供的账户信息错误导致支付失败，相关责任由乙方承担。甲方因银行原因未能按时支付，应及时通知乙方并说明原因。

4.奖励金为税前金额。如需缴纳个人所得税，由甲方负责在支付前依法代扣代缴。

第六条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

(1)有权根据公司经营需要，在合理范围内制定和调整销售政策及目标。

(2)有义务向乙方提供必要的销售培训、市场信息、产品资料及客户支持。

(3)有义务按照本协议约定，及时、准确地向乙方反馈业绩数据，并支付奖励金。

(4)有权对乙方的销售行为进行监督和管理，确保其符合国家法律法规及甲方规章制度。

2.乙方权利与义务：

(1)有权根据本协议约定获取相应的销售奖励。