2026年度菏泽鄄城县事业单位公开招聘初级综合类岗位人员笔试考试参考试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-29 发布于河北
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2026年度菏泽鄄城县事业单位公开招聘初级综合类岗位人员笔试考试参考试题及答案解析.docx

2026年度菏泽鄄城县事业单位公开招聘初级综合类岗位人员笔试考试参考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在路边发现一包现金,价值约5000元。根据我国刑法规定,张某将现金占为己有的行为可能构成何种犯罪?()

A、盗窃罪

B、侵占罪

C、诈骗罪

D、职务侵占罪

答案:B

解析:侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为。张某发现现金后将其占为己有,符合侵占罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为,本案中张某并非秘密窃取。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物的行为,本案中张某没有实施欺诈行为。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为,本案中张某并非单位人员且没有利用职务便利。故选B。

2.某作家在创作小说时,大量引用了古代诗词并进行了改编,形成了新的作品。这种行为是否构成对原诗词著作权的侵犯?()

A、构成侵权,因为改编行为需要获得原著作权人许可

B、不构成侵权,因为合理使用不需许可

C、构成侵权,但属于法定许可使用

D、不构成侵权,因为属于思想表达而非文字复制

答案:A

解析:著作权法规定,改编他人作品需获得原著作权人许可。本案中作家对古代诗词进行改编并形成新作品,属于著作权法意义上的改编行为,需获得原著作权人许可,否则构成侵权。合理使用是指为个人学习、研究或欣赏等目的少量引用他人作品,本案中引用行为不属于合理使用。法定许可使用是指法律规定的特定情形下使用他人作品无需许可,本案中不符合法定许可情形。思想表达与文字复制是著作权法中的区分,但本案中改编行为涉及文字复制与改编结合,仍需许可。故选A。

3.某中学学生李某在体育课上因同学王某的过失摔倒受伤,导致腿部骨折。根据民法典规定,王某应承担何种民事责任?()

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事侵权责任

D、道义责任

答案:C

解析:民法典规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本案中王某因过失导致李某受伤,符合侵权责任的构成要件,应承担民事侵权责任。刑事责任是指触犯刑法的行为需承担的法律后果,本案中王某的行为不构成犯罪。行政责任是指违反行政法规需承担的责任,本案中王某的行为不属于违法行为。道义责任是指基于道德要求的责任,不具有法律强制性,本案中王某需承担法律规定的民事责任。故选C。

4.某地政府在制定政策时,要求所有企业必须缴纳一定比例的环保税,否则将面临罚款。该做法是否符合我国宪法和法律关于税收的基本原则?()

A、符合,因为税收是国家财政收入的主要来源

B、不符合,因为税收征收需遵循法定原则

C、符合,因为环保税属于专项税收

D、不符合,因为税收征收需经人大批准

答案:B

解析:我国宪法和法律规定,税收征收需遵循法定原则,即税收的征收主体、范围、标准等必须由法律规定,行政机关不得自行设定税收。本案中政府要求企业缴纳环保税并威胁罚款,属于自行设定税收行为,违反法定原则。税收是国家财政收入的主要来源,但征收需依法进行。环保税属于专项税收,但设立仍需法律依据。税收征收需经人大批准是指立法程序,但本案中问题在于征收行为的合法性,而非立法程序。故选B。

5.某博物馆展出了一件古代青铜器,参观者张某在触摸展品时因地面湿滑摔倒受伤。根据民法典关于侵权责任的规定,博物馆应承担何种责任?()

A、无责任,因为张某自己未注意安全

B、补充责任,因为地面湿滑与展品无关

C、独立责任,因为博物馆未尽到安全保障义务

D、混合责任,由张某和博物馆共同承担责任

答案:C

解析:民法典规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。本案中博物馆作为展品展出场所,未尽到安全保障义务(如地面湿滑未警示),导致参观者受伤,应承担独立责任。张某自己未注意安全不能免除博物馆责任,但地面湿滑与展品无关不影响博物馆责任认定。补充责任是指因第三方侵权导致损害时,被侵权人可向第三方或有过错的义务人请求赔偿,本案中博物馆是义务人,应直接承担责任。混合责任是指多方共同侵权,本案中仅博物馆存在过错。故选C。

6.某公司为提高员工积极性,制定了“末位淘汰”制度,即每年考核排名末位的20%员工将被辞退。该制度是否符合我国劳动法关于解除劳动合同的规定?()

A、符合,因为公司有权自主决定用人方式

B、不符合,因为需与工会协商

C、不符合,因为缺乏客观考核标准

D、符合,因为属于合法的绩效考核方式

答案:C

解析:我国劳动法规定,用人单位解除劳动合同需符合法定条件,

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