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2026江苏扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘3人笔试考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，要求公司重新评估罚款数额。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权依据规章制度对员工进行罚款，无需经过员工同意

B、张某无权要求公司重新评估罚款数额，公司必须按原金额执行

C、如果规章制度未明确罚款标准，公司无权对张某进行罚款

D、张某只能通过劳动仲裁途径解决此事，不能向法院提起诉讼

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规强制性规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。题目中，公司依据规章制度对员工进行罚款，但张某认为罚款金额过高，这涉及公司规章制度的合理性问题。如果规章制度未明确罚款标准，或者罚款金额明显不合理，则公司无权对张某进行罚款。A项错误，公司虽然有权制定规章制度，但必须遵守法律法规，不能随意罚款。B项错误，张某有权要求公司重新评估罚款数额，如果公司规章制度不合理，应当进行调整。D项错误，张某可以通过多种途径解决此事，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。故选C。

2．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落。超市工作人员发现后，立即将钱包交还李某。李某为表示感谢，将超市工作人员的工资提高10%。关于此事，下列说法正确的是()。

A、李某的行为属于无因管理，超市工作人员有权拒绝提高工资

B、李某的行为属于赠与行为，超市工作人员必须接受提高工资的要求

C、李某的行为属于附条件的赠与，只有当超市工作人员同意时，提高工资才有效

D、李某的行为属于情谊行为，不具有法律约束力，但超市工作人员应当接受

答案：D

解析：李某将钱包交还给超市工作人员的行为属于无因管理，但无因管理不具有法律约束力。李某提高超市工作人员工资的行为属于情谊行为，不具有法律约束力，但超市工作人员可以选择接受或拒绝。A项错误，无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的法律事实。无因管理不具有法律约束力，但管理人有权要求受益人偿付由此支付的必要费用。B项错误，李某的行为不属于赠与行为，赠与行为是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的行为。C项错误，李某的行为不属于附条件的赠与，附条件的赠与是指赠与行为以某个条件的成就为生效要件。D项正确，李某的行为属于情谊行为，不具有法律约束力，超市工作人员可以选择接受或拒绝。故选D。

3．某市一家餐厅在菜单上注明“本店所有菜品均不含味精”。后消费者张某在该餐厅点餐时，发现菜品中含有味精，遂要求餐厅退还部分费用并赔偿损失。关于此事，下列说法正确的是()。

A、餐厅有权在菜单上标注“本店所有菜品均不含味精”，即使实际操作中存在例外情况

B、张某无权要求餐厅赔偿损失，因为餐厅已明确标注“不含味精”

C、如果餐厅实际操作中确实存在例外情况，且未对张某进行明确告知，则餐厅应当承担侵权责任

D、张某只能要求餐厅退还部分费用，不能要求赔偿损失

答案：C

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。经营者在提供商品或者服务前，应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。题目中，餐厅在菜单上标注“本店所有菜品均不含味精”，但实际操作中存在例外情况，且未对张某进行明确告知，这属于虚假宣传行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，餐厅应当承担侵权责任。A项错误，餐厅虽然有权标注“不含味精”，但必须确保实际操作与标注内容一致，不得虚假宣传。B项错误，张某有权要求餐厅赔偿损失，因为餐厅存在虚假宣传行为。D项错误，张某不仅可以要求退还部分费用，还可以要求赔偿损失。故选C。

4．某公司员工王某在工作中因操作失误导致产品报废，公司依据劳动合同约定对其进行经济补偿。王某认为经济补偿金额过低，要求公司按照其工资收入的一定比例进行补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权依据劳动合同约定对王某进行经济补偿，无需考虑王某的实际损失

B、王某无权要求公司按照其工资收入的一定比例进行补偿，因为劳动合同已明确约定补偿金额

C、如果劳动合同未明确约定经济补偿的具体标准，王某可以要求公司按照其工资收入的一定比例进