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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同有明确终止时间;无固定期限劳动合同未约定确定终止时间,符合题目描述;以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时即终止;非全日制劳动合同以小时计酬为主要形式,属于特殊用工类型。因此正确答案为B。
2、劳动争议发生后,当事人若无法协商解决,首先应通过()途径处理。
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向工会申请调解
D.向劳动行政部门投诉
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序,当事人必须先申请仲裁,对仲裁结果不服才能起诉,故A错误;工会调解和劳动行政部门投诉不属于解决劳动争议的法定必经程序,C、D错误。
3、下列哪项不属于劳动关系的主体?
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动行政部门
【答案】:C
解析:本题考察劳动关系主体的核心概念。劳动关系的主体是建立劳动关系的用人单位与劳动者,二者是劳动权利义务的直接承担者。工会是依法维护劳动者合法权益的组织,属于劳动关系的参与者而非主体;劳动行政部门是行政监管部门,也不构成劳动关系主体。因此,正确答案为C。
4、根据《社会保险法》,职工参加失业保险,其失业保险费的缴纳主体是?
A.仅用人单位缴纳
B.仅职工本人缴纳
C.用人单位与职工共同缴纳
D.由政府全额补贴
【答案】:C
解析:本题考察社会保险费缴纳主体知识点。根据《社会保险法》,失业保险实行“用人单位与职工共同缴费”的模式:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳,职工按照本人工资的1%缴纳(C选项正确);养老保险、医疗保险同样由单位和个人共同缴费;工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳,政府不直接补贴失业保险费(D选项错误)。A、B选项仅涉及单方缴费,不符合失业保险制度设计,故排除。
5、根据《劳动合同法》,下列属于劳动合同必备条款的是?
A.试用期
B.劳动报酬
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同必备条款知识点。正确答案为B,根据《劳动合同法》第17条,劳动报酬是劳动合同的法定必备条款;A“试用期”、C“保守商业秘密”、D“福利待遇”均属于劳动合同的可备条款(约定条款),非法定必备内容。
6、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,该时效期间为?
A.60日
B.1年
C.2年
D.3年
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效,现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取代;C选项2年和D选项3年不符合劳动争议仲裁时效的法定规定。
7、根据《社会保险法》,以下哪类人员必须参加基本养老保险?
A.企业职工
B.在校大学生
C.退休返聘人员
D.家庭主妇
【答案】:A
解析:本题考察社会保险参保范围的知识点。《社会保险法》规定,基本养老保险覆盖用人单位及其职工(含企业职工)、无雇工的个体工商户及灵活就业人员;在校大学生无劳动收入来源,退休返聘人员已退出劳动领域,家庭主妇无职业收入,均不在强制参保范围内。因此正确答案为A。
8、劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成时,应首先通过哪种途径解决?
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向工会申请调解
D.向劳动行政部门投诉
【答案】:B
解析:根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理程序为“协商→调解→仲裁→诉讼”,其中仲裁是法定前置程序。未经仲裁直接起诉(A)不符合法律规定;工会调解(C)非必经程序;劳动行政部门投诉(D)主要针对违法行为,不直接解决争议本身。因此,正确答案为B。
9、我国社会保险体系的法定组成部分包括以下哪些险种?
A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金
【答案】:B
解析:本题考察社会保险的基本险种。正确答案为B,我国法定社会
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