2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案（精练）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的法定类型不包括以下哪项？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。劳动合同的法定类型包括固定期限（A正确）、无固定期限（B正确）和以完成一定工作任务为期限（C正确）三种。“全日制劳动合同”是根据用工方式（如工作时间）划分的概念，并非劳动合同的法定类型分类，其与非全日制劳动合同属于并列的用工形式分类。因此错误选项为D。

2、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括劳动者（劳动权利的享有者和义务的承担者）、用人单位（劳动权利的义务的承担者）以及工会（作为劳动者集体权益代表的参与者）。劳动行政部门是政府监督管理部门，属于劳动关系的监督主体而非劳动关系主体，因此正确答案为D。

3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。

4、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，1年以上不满3年的劳动合同试用期最长为2个月，正确答案为B。

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（30日）、B（60日）为旧法规定的仲裁时效，已被现行法律废止；选项D（2年）不符合法律规定，因此正确答案为C。

6、劳动争议发生后，当事人首先应向哪个机构申请调解？

A.劳动行政部门

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解（企业内部设立）；A选项劳动行政部门负责监督检查，不直接处理调解；C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构，调解并非必经司法程序；D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁，非调解前置机构。

7、下列关于劳动关系特征的说法，正确的是？

A.劳动关系是平等主体之间的民事关系

B.劳动关系具有人身关系属性，用人单位对劳动者有指挥监督权

C.劳动关系仅以财产关系为核心

D.劳动关系的主体双方仅包括用人单位和劳动者，不包括工会

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（用人单位对劳动者的指挥监督）和财产关系属性，核心是人身隶属性；A错误，劳动关系主体虽为用人单位和劳动者，但存在管理与被管理的隶属关系，非平等民事关系；C错误，劳动关系以人身关系为核心，财产关系是派生；D错误，工会是参与劳动关系的重要组织，但非劳动关系主体，主体仅为用人单位和劳动者。

8、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商解决

B.企业调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商和调解为自愿程序，仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉）。因此C选项正确，其他选项中协商、调解非必经，诉讼是最终解决途径但非必经。

9、下列哪种劳动合同类型没有明确的终止日期？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察