2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【b卷】.docxVIP

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  • 2026-01-29 发布于山东
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案【b卷】.docx

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、我国现行社会保险制度不包括以下哪一项?

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】:C

解析:本题考察社会保险类型知识点。正确答案为C,我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(“五险”),商业保险不属于社会保险范畴,属于商业行为,由商业保险公司提供;A、B、D均为法定社会保险的组成部分。

2、用人单位拖欠劳动者劳动报酬的,劳动保障行政部门对该违法行为的查处时效一般为()?

A.自违法行为发生之日起1年

B.自违法行为发生之日起2年

C.自劳动者知道权益被侵害之日起1年

D.自劳动者知道权益被侵害之日起2年

【答案】:B

解析:本题考察劳动保障监察查处时效知识点。正确答案为B,根据《劳动保障监察条例》第二十条,违反劳动保障法律法规的行为有连续或继续状态的(如持续拖欠工资),自行为终了之日起计算2年,用人单位拖欠劳动报酬属于持续性违法行为,因此查处时效为2年。A选项混淆了仲裁时效(1年)与监察查处时效;C、D选项将“知道权益被侵害之日”作为起算点,而条例明确对持续性行为以“行为终了之日”为起算点,因此B为正确答案。

3、劳动争议发生后,下列哪个机构是法定的劳动争议仲裁机构?

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

【答案】:B

解析:本题考察劳动争议处理机构知识点。劳动争议仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的专门机构,具有法定仲裁权。A选项人民法院是劳动争议诉讼的受理机构,不直接进行仲裁;C选项劳动行政部门负责劳动保障监察和政策执行,非仲裁机构;D选项工会是维护劳动者权益的群众组织,不具备仲裁职能。因此正确答案为B。

4、以下哪项属于劳动关系的主体?

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和劳动行政部门

D.用人单位和政府

【答案】:A

解析:本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系并享有权利和承担义务的当事人,根据《劳动法》规定,劳动关系主体明确为用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织,属于劳动关系参与者而非主体;劳动行政部门是行政监管部门,政府是行政主体,均不属于劳动关系主体。因此正确答案为A。

5、我国劳动争议处理中,仲裁与诉讼的关系是?

A.仲裁是诉讼的必经前置程序

B.诉讼是仲裁的必经前置程序

C.仲裁和诉讼可同时进行

D.当事人可自由选择仲裁或诉讼

【答案】:A

解析:本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人需先经协商、调解,协商/调解不成的,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(仲裁前置);对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。B项颠倒程序,C项混淆程序独立性,D项违背仲裁前置原则,均错误。

6、根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同?

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】:B

解析:本题考察劳动合同订立时间知识点。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内(即30日内)订立书面劳动合同。A选项15日未达到法定时限要求,C、D选项超过法定时限,因此正确答案为B。

7、劳动争议发生后,当事人向人民法院提起诉讼前,必须经过的法定程序是?

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】:C

解析:本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进原则,其中仲裁是诉讼的前置程序,即劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。协商和调解并非法定必经程序,行政复议不属于劳动争议处理途径。因此正确答案为C。

8、劳动争议发生后,当事人若不愿协商或协商不成,可向()申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】:C

解析:本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中,协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会(由职工代表、用人单位代表、工会代表组成),其作用是在争议初期化解矛盾。选项A(人民法院)是诉讼阶段的受理机构,不直接参与调解;选项B(劳动争议仲裁委员会)是仲裁前置程序的主体;选项D(劳动行政部门)主要负责劳动监察,而非调解。因此正确答案为C。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久?

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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