2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及完整答案（夺冠）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定过错或医疗期满、不能胜任工作等情形时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）未达到法定次数要求；选项C（3次）及D（4次）均超过法定的‘连续订立二次’的条件，故正确答案为B。

2、劳动者在法定节假日加班，其加班工资的支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：C

解析：本题考察加班工资支付标准知识点。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日加班支付200%（A为工作日加班标准），故C正确。B选项200%为休息日加班标准，D选项400%无法律依据，均错误。

3、我国