2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及参考答案（满分必刷）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼前必须经过的程序是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》规定，劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议不得直接向法院起诉。协商和调解是当事人自愿选择的程序，行政复议不适用劳动争议处理。因此正确答案为C。

2、我国社会保障体系的核心组成部分是？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系的构成及核心定位。社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是社会保障体系的核心，其覆盖范围广、保障水平高，通过法律强制实施，以保障劳动者在年老、疾病、失业等风险下的基本生活。选项B社会救助是最低层次的保障（针对贫困群体）；选项C社会福利是更高层次的保障（如公共教育、住房福利等）；选项D社会优抚是针对特殊群体（如军人、烈士家属）的优待，均非社会保障体系的核心内容。

3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？

A.应当认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定

D.由用人单位决定是否认定

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。

4、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

C.在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除及经济补偿的知识点。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为“过失性辞退”（无需补偿）和“非过失性辞退/经济性裁员”（需支付经济补偿）。选项C“在试用期间被证明不符合录用条件”属于劳动者过错，用人单位可单方解除且无需补偿；选项A、B、D均属于非过失性辞退，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。因此正确答案为C。

5、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。

6、劳动争议发生后，当事人若无法协商解决，法定的处理程序顺序为？

A.调解→仲裁→诉讼

B.仲裁→调解→诉讼

C.协商→诉讼→仲裁

D.调解→诉讼→仲裁

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序依次为：协商（非必经）→调解（可选择）→仲裁（必经前置程序）→诉讼（最终救济）。B选项仲裁在调解前错误；C选项诉讼不能在仲裁前；D选项诉讼和仲裁顺序错误。

7、某员工在休息日加班8小时，其日工资标准为200元，根据《劳动法》规定，其加班工资应支付多少元？

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的计算标准。正确答案为B，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；A选项为正常日工资，未计算加班倍数；C选项600元是法定节假日（300%）加班的计算结果（200×3=600）；D选项800元无法律依据，属于错误倍数。

8、根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间的法律规定。根据现行《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。选项B（44小时）是旧《劳动法》规定，已调整为40小时；C、D均超过法定标准工时。因此正确答案为A。

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不