2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、下列哪种关系属于劳动法调整的劳动关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.在校学生勤工俭学与用人单位的关系

C.兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同的关系

D.家庭保姆与雇主的关系

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的区别。退休返聘人员（A）通常按劳务关系处理；在校学生勤工俭学（B）属于实习关系，不构成劳动关系；家庭保姆（D）属于个人劳务关系，受民法调整；C选项中兼职外卖骑手与平台公司签订劳动合同，双方存在管理与被管理的劳动关系特征，符合劳动法调整范围。因此正确答案为C。

2、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括用人单位和劳动者。工会是劳动关系的参与主体（协助维护劳动者权益），而劳动行政部门是国家劳动保障行政主管部门，负责监督管理，不属于劳动关系的主体。因此正确答案为D。

3、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性工作受伤的

C.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.以上都是

【答案】：D

解析：本题考察工伤认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条，选项A（工作原因受伤）、B（工作前后预备性工作受伤）、C（履行职责受意外伤害）均属于应当认定为工伤的情形，故正确答案为D。

4、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过以下哪个期限？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同试用期期限的知识点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此正确答案为B。错误选项分析：A选项15日通常适用于非全日制用工的试用期规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；C选项2个月适用于劳动合同期限一年以上不满三年的情形；D选项3个月不符合法定试用期期限上限。

6、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法定次数；C选项3次属于连续订立3次后的结果，但法定首次触发条件是2次；D选项5次无法律依据。

7、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，不可采取的解决方式是？

A.向劳动争议调解委员会申请调解

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.直接向人民法院提起诉讼

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议解决途径的法定顺序。正确答案为D，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，劳动者需先经协商、调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼（仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接诉讼）；选项A、B、C均为合法解决劳动争议的途径。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上