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2026基层党支部述职报告（精选6篇）

篇一基层党支部书记抓党建工作述职报告

一、履职尽责情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

作为党支部书记，我始终把政治建设摆在首位，严格落实第

一议题制度，全年组织集体学习24次，专题研讨12场。创新

开展云端课堂+实地践学双轨学习模式，建立线上学习平台

推送优质资源128篇，组织赴红色教育基地开展现场教学6次

。通过系统学习党的创新理论，全体党员的政治判断力、政治

领悟力、政治执行力得到显著提升。

（二）夯实组织基础，提升支部活力

严格执行三会一课制度，全年召开支部党员大会4次、支委

会12次、党小组会24次，讲授专题党课6次。创新开展主题

党日+活动，将组织生活与业务攻坚、志愿服务相结合，组

织党员突击队完成急难险重任务8项，开展社区志愿服务16次

。新发展党员3名，培养入党积极分子5名，党员队伍结构持

续优化。

（三）深化党建业务融合，服务发展大局

建立党建+项目工作机制，在重点工程项目中设立党员责任

区8个，组建党员攻关小组解决技术难题15项。通过党建引领

，推动年度经营指标超额

完成，营业收入同比增长18%，利润增长22%。开展党员先

锋岗创建活动，评选表彰优秀党员12人次，有效激发干事创

业热情。

二、存在问题与原因剖析

（一）理论学习转化不够充分

部分党员存在学用脱节现象，将理论学习成果转化为工作实践

的能力有待提升。主要原因在于学习形式相对单一，缺乏针对

性的实践锻炼平台。

（二）党建创新力度有待加强

党建工作方法创新不足，品牌特色不够鲜明。深层次原因是对

新形势下党建工作规律研究不够深入，创新意识和能力需要进

一步提升。

（三）党员精细化管理需改进

对党员的日常教育管理不够精准，考核评价机制需要完善。根

源在于管理理念相对传统，未能充分运用信息化手段实现精准

管理。

三、下一步工作思路

（一）创新学习机制，提升理论武装实效

建立理论学习+实践锻炼双提升机制，每季度组织一次专题

研讨和实战演练。开发党建智慧平台，实现学习积分管理和成

效评估数字化。

（二）打造党建品牌，激发组织活力

实施一支部一特色创建工程，培育具有辨识度的党建品牌。

开展党建创新项目评选，设立创新基金鼓励基层首创。

（三）完善管理机制，强化党员作用发挥

建立党员履职量化考评体系，实行月度小结、季度考评、年

度总评机制。推行党员承诺践诺制度，强化日常监督管理。

篇二社区党支部年度述职报告

一、工作成效

（一）强化政治功能，筑牢战斗堡垒

全年组织政治理论学习36次，开展党课开讲啦活动12期。

建立网格+党小组工作机制，将128名党员划分到28个网格

中，实现党组织全覆盖。创新红色议事厅制度，解决群众急

难愁盼问题86件。

（二）深化为民服务，提升治理效能

开展我为群众办实事实践活动，完成老旧小区改造、停车位

增设等民生项目15个。建立党员志愿服务队8支，累计服务时

长超过5000小时。推行党建+物业模式，物业投诉率下降6

5%。

（三）加强队伍建设，激发内生动力

实施头雁培育工程，培养后备干部12名。开展星级党员评

选，激发创先争优热情。建立党员积分管理制度，将服务群众

成效与评优评先挂钩。

二、存在问题

（一）服务资源整合不够

社区资源统筹利用效率不高，驻区单位参与度有待提升。主要

原因在于联动机制不健全，资源共享平台缺失。

（二）党员作用发挥不均衡

部分退休党员作用发挥充分，但在职党员参与度相对较低。深

层次原因是活动时间安排不够灵活，激励机制不够完善。

（三）智慧党建应用不足

信息化手段运用不够充分，数据共享和业务协同水平有待提高

。根源在于技术投入不足，专业人才缺乏。

三、改进措施

（一）构建区域化党建新格局

建立大党委工作机制，整合驻区单位资源。每季度召开党建

联席会议，实现资源共享、活动共办。

（二）创新党员作用发挥机制

推行时间银行制度，建立志愿服务积分兑换体系。开设晚

间党课周末实践等弹性活动，提高在职党员参与度。

（三）推进智慧社区建设

开发社区党建APP，实现组织生活在线化、服务群众智能化。

建立大数据分析平台，精准掌握群众需求。

篇企业党支部年度工作述职报告

一、主要工作

（一）强化政治引领，把准发展方向

深入学习贯彻中央经济工作会议精神，组织开展稳增长、促

转型大讨论6次。建立重大决策前置研究机制，党支部参与

审议三重一大事项28项。开展形势任务教育12次，统一

思想凝聚共识。

（二）推动党建业务深度融合

实施党建+创新工程，