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上市公司员工持股计划激励效应的多维度剖析与实践启示

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，人才成为企业发展的核心竞争力。上市公司为吸引、留住优秀人才，并激励他们为公司创造更大价值，不断探索和完善激励机制。员工持股计划作为一种重要的长期激励方式，在全球范围内得到了广泛应用。它不仅能够使员工与公司形成利益共同体，还能有效提升员工的归属感、忠诚度和工作积极性，进而促进公司业绩增长和可持续发展。

员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlans，简称ESOPs）起源于20世纪50年代的美国，由律师路易斯?凯尔索（LouisKelso）提出，