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就业规则试题解析及答案详细阐释

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬和支付时间

D.工作时间和休息休假

2.劳动者在以下哪种情况下有权获得经济补偿？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者因工负伤

D.劳动者个人原因离职

3.以下哪项行为属于非法解除劳动合同？()

A.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

C.用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同

D.劳动者提出辞职后，用人单位同意解除劳动合同

4.用人单位安排劳动者加班，以下哪项说法是正确的？()

A.每月加班时间不得超过36小时

B.每周加班时间不得超过48小时

C.每天加班时间不得超过3小时

D.每月加班时间不得超过24小时

5.劳动者因用人单位未提供安全的工作条件而发生工伤，以下哪项是正确的处理方式？()

A.用人单位应赔偿劳动者全部医疗费用

B.用人单位应承担一定比例的医疗费用

C.劳动者应自付医疗费用的一部分

D.劳动者自行承担全部医疗费用

6.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.以下哪项不属于劳动者依法享有的劳动权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参加社会保险权

D.获取非法收入权

8.用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.强制用人单位支付

B.向劳动行政部门投诉

C.直接停工抗议

D.拒绝完成工作任务

9.用人单位以下哪项行为构成就业歧视？()

A.提供与工作相关的培训

B.根据岗位需求设定招聘条件

C.因性别不同拒绝录用女性

D.提供健康体检

10.以下哪项不属于劳动者应当履行的劳动义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.按时上下班

D.随时听从用人单位的加班安排

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定

D.劳动者因工负伤

12.以下哪些属于用人单位的法定义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.依法解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法参加社会保险，享受社会保险待遇

B.依法解除劳动合同

C.参与企业的民主管理

D.遵守劳动纪律

14.在以下哪些情况下，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者自己提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

15.以下哪些行为可能构成就业歧视？()

A.因性别不同拒绝录用女性

B.因种族、民族、宗教信仰等原因拒绝录用某族裔人士

C.因年龄过大拒绝录用求职者

D.因求职者有犯罪记录拒绝录用

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：与用人单位协商解决、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

18.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限，分为三个等级：实际参加工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；十年以上的，在本单位工作