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入司培训流程

目的

理顺和规范入司培训流程，明确相关部门职责。

主题内容与适用范围

2．1确定入司培训的工作流程、组织形式。

2．2适用于招聘新员工入司培训及劳务工、实习生转正培训。

职责

3.1培训中心负责归口管理，并负责组织培训需求的评审，制定培训方案，组织实施培训，评估培训效果，保存培训记录，控制培训费用。

3.2各公司人力资源部负责培训需求的申报，通知待培训人员，核实待培训人员个人资料，发正式录用通知，办理入司手续。

控制程序

4.1各公司人力资源部根据招聘录用情况每月14日、28日（休息日顺延，逾期不报视为当月无需求）向培训中心提出培训需求申报（见附表2）；

4.2培训中心根