2026年桓台县面向退役大学生士兵专项岗位公开招聘工作人员(8人)备考考试题库含答案解析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.08万字
  • 约 26页
  • 2026-01-30 发布于河北
  • 举报

2026年桓台县面向退役大学生士兵专项岗位公开招聘工作人员(8人)备考考试题库含答案解析.docx

2026年桓台县面向退役大学生士兵专项岗位公开招聘工作人员(8人)备考考试题库含答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某企业员工张某在工作中不慎受伤,经鉴定为工伤。根据相关法律规定,张某享有的工伤保险待遇不包括()。

A、一次性伤残补助金

B、伤残津贴

C、生活护理费

D、医疗补助费

答案:B

解析:根据《工伤保险条例》规定,工伤职工享有的工伤保险待遇包括:医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。B项错误,伤残津贴适用于工伤职工因工致残被鉴定为伤残等级后,在停工留薪期满后仍需停止工作接受工伤医疗的,由所在单位按月发给。张某只是不慎受伤,并未被鉴定为伤残等级,因此不享受伤残津贴。A项正确,一次性伤残补助金适用于工伤职工因工死亡或被鉴定为一级至四级伤残的情况。C项正确,生活护理费适用于工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,生活完全或大部分不能自理的。D项正确,医疗补助费适用于工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,并解除或终止劳动关系的。故选B。

2.某市文化局工作人员李某在执行公务时,因违规操作导致一名群众受伤。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,李某及其所在单位应承担的责任是()。

A、行政处分

B、刑事责任

C、民事侵权责任

D、行政赔偿

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》规定,因职务行为造成的损害,由该工作人员所在单位承担侵权责任。李某作为文化局工作人员,在执行公务过程中违规操作导致群众受伤,属于职务行为,其所在单位应承担民事侵权责任。A项错误,行政处分是针对工作人员的纪律处分,不涉及民事赔偿。B项错误,李某的行为若未达到犯罪标准,不承担刑事责任。D项错误,行政赔偿是国家机关及其工作人员因违法执行职务行为造成的损害,由国家承担的责任,此处应由单位承担民事侵权责任。故选C。

3.某博物馆展出一幅古代字画,参观者王某在触摸展品时不慎损坏。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,王某应承担的法律责任是()。

A、行政罚款

B、民事赔偿责任

C、刑事责任

D、治安管理处罚

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。王某在参观过程中触摸展品导致损坏,属于故意或过失侵害博物馆的财产权益,应承担民事赔偿责任。A项错误,行政罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人实施的处罚,不适用于此情况。C项错误,王某的行为未达到犯罪标准,不承担刑事责任。D项错误,治安管理处罚适用于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为,此处应承担民事责任。故选B。

4.某公司法定代表人张某在签订合同时,未仔细阅读合同条款即签字盖章。后因对方违约导致公司损失。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,张某的法律责任是()。

A、必须承担全部责任

B、不承担任何责任

C、承担部分责任

D、由公司承担全部责任

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》规定,签订合同时,双方均应尽到合理的注意义务。张某作为法定代表人,在签订合同时未尽到审查义务,存在一定过错,应承担相应的责任,但责任程度取决于其过错大小及对公司损失的影响。A项错误,张某并非必须承担全部责任,其责任程度需根据具体情况确定。B项错误,张某未尽到审查义务,应承担部分责任。D项错误,公司作为法人主体,法定代表人签字盖章的行为代表公司意志,公司需承担相应责任,但张某个人也应承担部分责任。故选C。

5.某小区业主委员会在未征得业主同意的情况下,擅自将小区公共收益用于建设会所。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,业主委员会的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,业主委员会的决定应当符合法律、法规以及业主的共同利益,并应当采取书面形式征求业主意见。业主委员会在未征得业主同意的情况下擅自处分公共收益,违反了业主的共同利益和民主决策原则,其行为属于无效行为。A项错误,该行为违反了业主的共同利益,不合法。C项错误,该行为属于根本性违法,不可撤销。D项错误,该行为不具有法律效力,不属于效力待定行为。故选B。

6.某企业员工李某在工作中受伤,经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定,李某的停工留薪期工资标准是()。

A、同岗位最低档工资

B、本人正常工资

C、上年度平均工资

D、社会平均工资

答案:B

解析:《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准应为本人正常工资,即受伤前的基本工资和绩效工资等。A项错误,同岗位最低档工资不适用于停工留薪期工资标准。C项错误

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档