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农业科技专员农产品质量提升绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品质量监控

农产品检测合格率

40%

98%

按实际合格率计算，每低1%扣2%，最低得分为0

农药残留检测达标数

100%

每少检测1项达标扣2%，最低得分为0

重金属含量超标次数

0

每发生1次超标扣5%，最低得分为0

客户质量投诉次数

0

每发生1次投诉扣3%，最低得分为0

质量改进建议采纳率

80%

按实际采纳率计算，每低5%扣2%，最低得分为0

技术创新应用

新技术应用项目完成数

30%

3

每完成1个项目得20%，未完成不计分

新技术推广覆盖率

60%

按实际覆盖率计算，每低10%扣2%，最低得分为0

新技术应用效果评估分

85分

按评估得分计算，每低2分扣2%，最低得分为0

技术专利申请数

1

每申请1项得25%，未申请不计分

技术培训参与度

90%

按实际参与率计算，每低5%扣2%，最低得分为0

数据分析与报告

质量数据分析报告完成数

20%

4

每完成1份得25%，未完成不计分

数据分析报告准确率

95%

按实际准确率计算，每低1%扣2%，最低得分为0

数据报告采纳改进建议数

2

每采纳1项建议得25%，未采纳不计分

数据报告提交及时率

100%

每低1%扣5%，最低得分为0

数据可视化应用效果

良好

按实际效果评估，优秀得25分，良好得20分，一般得15分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

10%

90%

按实际完成率计算，每低5%扣2%，最低得分为0

团队内部协作评价分

85分

按评价得分计算，每低2分扣2%，最低得分为0

培训与指导次数

5

每完成1次得20%，未完成不计分

客户沟通满意度

4.5分

按评分计算，每低0.1分扣2%，最低得分为0

内部会议参与度

95%

按实际参与率计算，每低5%扣2%，最低得分为0

本表格用于评估农业科技专员在农产品质量提升方面的绩效表现，请根据专员实际工作情况填写各项数据。权重分配说明：产品质量监控权重最高，体现核心职责；技术创新应用权重次之，反映技术能力；数据分析与报告权重适中，体现专业能力；团队协作与沟通权重相对较低，但仍是重要补充。评分标准请严格按各指标定义执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见