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处分条例案例试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某员工在工作中泄露公司机密，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

2.员工在年度考核中连续两年被评为不合格，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.降级

3.员工在工作中因疏忽导致重大经济损失，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

4.员工在工作时间擅自离岗，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.降级

5.员工在工作中故意损坏公司财物，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

6.员工在工作中因技术失误导致项目延期，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.降级

7.员工在工作中违反操作规程，导致安全事故，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

8.员工在工作中多次迟到早退，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.降级

9.员工在工作中泄露客户隐私，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

10.员工在工作中违反保密规定，根据处分条例，应给予其何种处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于违反工作纪律？()

A.工作时间玩游戏

B.无故迟到早退

C.擅自离岗

D.违反操作规程

12.员工在考核中不合格，可能面临以下哪些处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.降职

13.以下哪些行为属于违反公司规定？()

A.泄露公司机密

B.故意损坏公司财物

C.违反保密规定

D.拒绝完成工作任务

14.员工在工作中造成重大经济损失，可能受到以下哪些处分？()

A.警告

B.记过

C.留职察看

D.开除

15.以下哪些情况可能触发员工的劳动纪律处分？()

A.滥用职权

B.酗酒闹事

C.侮辱同事

D.虚假报告

三、填空题(共5题)

16.员工在工作中泄露公司机密，根据处分条例，应给予其

17.员工在年度考核中连续两年被评为不合格，根据处分条例，应给予其

18.员工在工作中因疏忽导致重大经济损失，根据处分条例，应给予其

19.员工在工作时间擅自离岗，根据处分条例，应给予其

20.员工在工作中违反操作规程，导致安全事故，根据处分条例，应给予其

四、判断题(共5题)

21.员工在工作中因个人原因迟到，根据处分条例，一定会受到警告处分。()

A.正确B.错误

22.员工在工作中泄露客户信息，即使没有造成实际损失，也应给予开除处分。()

A.正确B.错误

23.员工在工作中造成经济损失，只要经济损失在规定范围内，就可以不给予任何处分。()

A.正确B.错误

24.员工在年度考核中被评为优秀，就可以免除所有工作纪律方面的处分。()

A.正确B.错误

25.员工在工作中违反操作规程，如果及时纠正并未造成损失，可以不给予任何处分。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：员工在工作中违反操作规程，导致安全事故，公司应该如何处理？

27.问：员工在年度考核中连续两年被评为不合格，公司可以采取哪些措施帮助员工提升工作能力？

28.问：员工在工作中泄露公司机密，公司应如何保护公司的合法权益？

29.问：员工在工作中出现重大失误，给公司造成了经济损失，公司应该如何处理此事？

30.问：员工因个人原因长期请假，公司应如何处理这种情况？

处分条例案例试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】泄露公司机密属于严重违反公司规定的行为，根据处分条例，应给予开除处分。

2.【答案】C

【解析】年度考核连续两年不合格，表明员工工作能力不足，根据处分条例，应给予留职察看处分。

3.【答案】B

【解析】因疏忽导致重大经济损失，属于严重失职行为，根据处分条例，应给予