2026工伤故意犯罪排除赔偿情形解读.docxVIP

2026工伤故意犯罪排除赔偿情形解读

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤认定或视同工伤条件，但存在故意犯罪情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，其近亲属亦无法享受工伤保险赔偿待遇。故意犯罪作为工伤赔偿的法定排除情形，核心在于界定犯罪行为的主观故意性、客观关联性及法律定性，2026年结合最高法裁判规则、人社部政策细化要求及司法实践案例，进一步明确了认定标准、排除边界、责任划分及救济途径，形成“定性严谨、边界清晰、权责明确”的规范化体系。本文聚焦2026年工伤故意犯罪排除赔偿情形的核心要点，全面拆解认定细则、常见争议及实操建议，为用人单位、职工及社保经办机构提供权威指引。

一、工伤故意