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工人入场考试题目与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是劳动法？()

A.工人的权利和义务的规范

B.工作时间的规定

C.工资福利的保障

D.工伤保险的实行

2.以下哪项不属于工伤的范畴？()

A.工人在工作中受伤

B.工人在上下班途中发生意外

C.工人在家中受伤

D.工人在出差途中受伤

3.我国规定的工作时间为每天多少小时？()

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

4.以下哪项不属于劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动监察

C.劳动调解

D.劳动诉讼

5.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.1周

C.1个月

D.3个月

6.用人单位应当如何支付加班工资？()

A.按照正常工资支付

B.按照工资的1.5倍支付

C.按照工资的2倍支付

D.按照工资的3倍支付

7.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者违反保密协议

8.我国《劳动合同法》规定的最低工资标准由哪个机构制定？()

A.人力资源和社会保障部

B.地方人民政府

C.企业工会

D.企业经理

9.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.工作时间

10.劳动者因工负伤，治疗期间的工资由谁支付？()

A.劳动者自己

B.用人单位

C.社会保险

D.劳动仲裁委员会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享有社会保险和福利

E.依法解除劳动合同

12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁前置

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假的权利

E.隐私保护

15.以下哪些情况可以认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当__工资。

18.用人单位应当按照国家规定和__的要求，为劳动者缴纳社会保险费。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向__提出申请。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者未完成工作任务为由，随意延长工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位必须无条件同意。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者无需缴纳。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确