1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 医药卫生
  5. 护理学

2022护理管理与人力资源配置练习题.pdf

2022护理管理与人力资源配置练习题.pdf

    2022相关专业知识-第五章-护理人力

    一、A1

    1、护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

    A、实际工作量

    B、工作效率

    C、工作班次

    D、出勤率

    E、床位使用率

    2、根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，医院的高级、中级、初级员工的比例应为

    A、1:4:7

    B、1:2:8

    C、1:3:8

    D、1:3:6

    E、1:4:8

    3、让不同阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

    A、满足需要原则

    B、原则

    C、合理结构原则

    D、优化组合

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >